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田新民 1966.2出生.1989毕业于上海交大管理学院,管理学博士，副教授.现任上海交通大学安泰经济与管理学院党委副书记;上海行为科学学会常务副会长、秘书长。中国领导力研究中心主任；上海市政协民族宗教事务委员会委员；曾担任上海交通大学学生联合会副主席,管理学院团委书记,基础部副主任,主任.1998年澳大利亚LA TRBER大学MBA，多次访问MIT、HARVARD、YALE、STANFORD等大学，2005年参加美国“MIT经济与人才论坛”1994年获国务院表彰<民族团结先进模范个人>称号.长期从事人力资源管理、组织行为学、应用心理学及领导力等领域的管理教学和科研工作，主持和参与多项教育部资助课题，上海市教育科学研究项目，上海市决策咨询委员会重大项目，并多次负责政府、企业及公共行政部门委托的科研项目，在国内外公开发表科研论文20余篇.
主要社会兼职：
上海市行为科学学会常务副会长、秘书长；中国领导力研究中主任；上海市企业联合会民主管理专业委员会顾问；上海市十届政协民族宗教委员会委员；上海市少数民族联合会常务理事；上市公司独立董事；企业咨询顾问；Corner Office 特邀撰稿人等。
负责科研项目：
上海市决策咨询委员会、市科委：重点项目，“上海市国有大型企业增强创新能力的体制研究”2005，负责人
上海申通地铁战略规划2005，负责人
申通集团人力资源规划2005，负责人
上海青浦区信息化建设评价研究项目2005,负责人
[1]新疆天山水泥股份有限公司项目, “天山水泥股份有限公司人力资源调研与规划”, 2002, 负责人
[2]申银万国证券股份有限公司项目，“申银万国证券股份有限公司人力资源现状评价”，2003, 负责人
[3]上海市人才市场项目, “人才市场化的体制与机制研究”, 2003, 负责人
[4]上海市闵行区政府项目, “上海市闵行区人力资源发展规划”, 2003, 负责人
[5]上海市地铁运营有限公司，“上海地铁运营服务体系评价研究”，2004, 负责人
[6]上海市教育科学研究项目, “战略人力资源管理与教师教学绩效之间关系的实证研究”, 2004, 负责人
[7]Creative Center for Leadership合作项目，“Identification of Key Elements of Effective Business Leadership in China”，2004, 负责人
主要相关论著：
[1]主编，择业与就业，上海交通大学出版社，2001.7
[2]主编，择业类型与职业发展，上海交通大学出版社，2004.9
[3]第一作者，国有企业经理人员组织承诺分析，心理科学，2005.2
[4]第一作者，组织承诺、工作卷入度与员工离职率之间关系的实证研究，数理统计与管理
[5]第一作者，On the Relationship between Perceived Performance, Consumer Satisfaction, and Restaurant Loyalty，PROCEEDINGS OF 2004 INTERNATIONAL CONFERENCE ON MANAGEMENT SCIENCE AND ENGINEERING，HARBIN，CHINA，2004.8（ISTP检索）
[6]第一作者，浅议柔性人力资源战略，生产力研究，2004.8
[7]第一作者，现代弹性管理理论初探，上海管理科学，2004.1
[8]第二作者，论我国对外资银行监管的法律原则，商业研究，2003，24
[9]第二作者，信息技术革命对经济增长的促进机理及对中国经济发展的启示，生产力研究，2001，5
[10]第二作者，刍论我国企业的科技人才管理, 科技进步与对策, 2001, 2
[11]第一作者，Chinese Graduates’ Concepts of Choosing Occupations-Survey & Analysis，PROCEEDINGS OF THE 27TH ARTDO INTERNATIONAL MANAGEMENT AND HRD CONFERENCE，PENANG，MALAYSIA，2000.9
主要讲授如下课程:
《战略人力资源管理》《组织行为学》《培训与开发》
《领导力研究与开发》《职业发展》《择业与就业》《职业心理学》
田东平：博士生导师、专家
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