​如何理解家族事务？家族事务存在哪些问题​

研谱人七

如何理解家族事务？家族事务存在哪些问题？

郭有强

家族观念的转变，是人们发自内心对姓氏文化的重视，由此出现全国各地的宗亲组织油然兴起。

这部分人不管源于对家族文化醉心挖掘，还是出于对祖先的尊重，我们都不能忘记他们的辛勤付出。

一

有人曾经对我说，他对家族事务不感兴趣，原因很简单，他没有时间。

事实上，不谈家族祖宗，他照样生活得很好，幸福快乐，我问他高祖、曾祖的坟茔是哪一个，他回答不出来。

尽管后来他思想有所转变，但对家族事务仍没积极性，说，有你们在就行了。

这不禁引起了我们共同的深思。

这部分人不管出于什么想法，整体对家族文化认知不足，存在可有可无的想法。他们在家族团体中占绝大多数，都釆取漠不关心的态度。

致力于做家族事务，我认为有以下几方面的意义。

1.凝聚人心，汇聚家族力量，抛砖引玉，承前启后；

2.潜心研究和发掘家族文化，为的是更好传承；

3.致力于寻根、问祖、修祠堂、修家谱等，为的是达到有脉可依，有根可寻；

4.源自一颗爱家族之心，是对家族文化的尊重，也是心怀对先祖的感恩；

5.注重对血脉和对亲情的延续，也是对后人无限的寄托与希望，固本思源；

6.认清伦理意识，血缘至亲观念，达到维系家族的传承与稳定；

7.倡导家族以和为贵，家族和谐，能推动家族事业发展，兴旺发达；

8.弘扬祖德，崇尚家风美德，光宗耀祖，代代不息，造福社会，利国利民。

二

“家家有本难念的经”。在做家族事务活动中，存在或多或少的问题。

1.体制内上班族人员不敢抛头露面，好不容易家族出了高层干部，却极少在家族公开活动出现，这部分人由于工作的特殊性，为避嫌受政治影响因素。因为宗亲组织不具备国家法律、法规效力，即使心有所动，也只能暗中敲边鼓作正能量的支持。

2.企业单位上班族人员，只要不带违法活动的家族事务，可参加，但因工作忙，有时无遐顾及家族事务，起不到带动引领作用，很难履行执撑家族事务，只能捧捧场合而也，不能成为实际操纵者。

3.年长者，家族事务经验丰富，这里多半退休人员或家族中有较强组织能力者，有号召力，说话、做事受人尊重，但经力和身体不允许他们到处东奔西走访联谊活动，寻根问祖，只能著书立说或“幕后指挥”，“跑腿”还得靠年轻人。

4.中年人因为生活所迫，上有老，下有下，肩负着家庭责任，为了生存，不得不谋生求计，有时心有余而事愿违。这里除了有热心支持家族观念的人外，多部分人釆取回避态度，不是说他们不爱家族，是现实因素无力操持家务活动。

5.没有薪水给家族事务带来不少困扰，干家族事务需要花时间去寻根、修谱、建祠堂等诸多事情，放下自己的工作不做去做家族事务，有时还会遭到家里人反对在所难免。做家族事务是义务性的，拿不到薪水会导致积极性不高，这是普遍现象，做默默无问的倡导者难。

6.家族事务有些不是一次性就能解决，家族事务随着需要随时产生，往往接手后就是烫手的山芋，没完没了，时间一长，做得好受人欢迎，出了差错受人指责，费力不讨好，有苦难言，久而久之，会导致冲击做事人的积极性。

7.资金是家族事务绕不开的话题，集资做某件事，可以说杯水抽薪，捐款靠自愿，有时出资还出力。办家族务事靠集资，有时聚会主题还是谈钱，某地修祠堂就是一例，所以资金难一直是困扰家族的心病。

8.做支系家族事务相对容易些，要是办跨区域家族事务就不是那么容易，有人说各地本位主义、各自为政者严重，要办姓氏文化这一大思想、大统一，确实存在思想问题，就看大家釆取什么样的态度认识和理解姓氏文化，因为涉及面广，是乎向姓氏文化的高度看齐。

三

心语：创造家族事务奇迹，是向家族交了一份满意答卷，标志着提升了家族文化的社会认同感，不仅增强家族文化带来的自信，同时向家族和社会分享了精神食粮。

整体而言，奇迹源于相互心灵的勾通，对个人而言，用心去浇灌、时间的历练、精神境界的超越。

心若坦荡，众人信服，不是为了美名，而是赢得家族的尊重。

我们做家族事务，还得做好家族事务，做一个积极的倡导者和践行者。宣传家族文化，人人有责，让更多的人加入家族事务活动中来，自身受益，终身传授，拔动家族和谐的音韵，让我们享受家族文化带来的快感！