宗亲组织运营困境之难以形成凝聚力

支派考

目前，宗亲会组织的实际状况是：思想上一盘散沙；组织上软弱涣散；制度上形如虚设。

犹如手有五指，只有五指并拢，才能掬水捧砂，攥紧成拳，才有力量。一根筷子易折，十根筷子难断。宗亲会形如攥不紧的拳头，怎么能形成凝聚力、号召力和执行力呢？

一、从组织角度上看，宗亲会没有建立健全的组织体系

从会长到会员都是义工，不拿一分钱工资，而且常常还要个人掏腰包。宗亲会理事会普遍没有健全的职能机构，如果有也只不过是虚设而已。省以下宗亲会几乎没有常设机构，多数没有固定的办公场所。

官衔职务罗列了一大串，实际上没有几个干事的。由于没有上级主管部门，也没有各司其职的职能部门，宗亲会一摊子事，实际上都集中在会长、秘书长、常务副会长等极少数几个人的头上。

虽有职，但既无权又无钱，疲于应付，碌碌无为，松松垮垮，顺其自然也就成了常态。再加上宗亲会并无法定的建会目标和工作职责，既无监督部门的督查，又无目标考核体系；既无当务之急，也无硬性指标。所以，工作的自主性、随意性、弹性都很大。

宗亲会组织也没有建立健全的内设机构，没有建立起一套成熟的运作规则模式，是一个没有规范性、约束力和相当松散的组织。可想而知，这样状态下的宗亲会怎么能产生凝聚力和执行力呢？

二、从个人角度上看，有些宗亲的功利性太强

有些人是出于个人目的参加宗亲会的，夹带着很重的私心杂念，把宗亲会作为可借用的舞台，为我所用，沽名钓誉，患得患失。

有些人貌似积极，但个人主义色彩过浓，缺乏集体主义观念，以个人好恶作取舍，合适我的我就赞同或参与，不合适我的我就不赞同或不参与，按照对个人有利没利作为标准，进行投机性选择。

如果说，出于个人某些考虑也未尝不可，因为多数人是庶民而不是圣人，趋利性是人的共性。

应把个人利益放在适当的位置上，以大局为重，以不损害宗亲会和他人的名利为原则。但是，有的人毫不避讳的打着宗亲会的旗号，为个人和小团体谋利益，甚至把个人和小团体利益凌驾于宗亲会和他人利益之上。

有的人丧失道德良知和组织原则，在宗亲中煽风点火，挑拨离间；更有甚者，有人采取欺骗手段，侵占宗亲利益。

这些个人主义、自由主义思想行为，不但对宗亲会产生消极影响，损害了宗亲利益，破坏了宗亲团结，也彻底损毁了自身形象。这些人成为宗亲会组织中的投机分子和不稳定因素。

三、从团结上看，不协调、欠和谐的状况令人堪忧

团结的重要性众所周知，勿需赘述。现在宗亲会圈子里不协调、不和谐、不团结的现象突出。

异军突起，相互掣肘、互抢资源，各唱各的调，各吹各的号，着实热闹，相互进行着一场无休止的大争论，一时间搞得矛盾丛生，人心涣散，无所适从。当下，宗亲会最关键的问题是缺乏团结一致的凝聚力。