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名言一、要让青草覆盖的地方都成为我的牧马之地。
成吉思汗的目标就是成为草原之王，统一蒙古，“要让青草覆盖的地方都成为我的牧马之地”。一个伟大的理想造就一个伟大的人物，虽然不是每个人都能成为“王”，但每个人都应该有属于自己的理想和人生的目标。一个富有挑战的目标才会有方向、意义和积极的期待，才能给生活带来改变。
名言二、我一旦得到贤士和能人，就让他们紧随我，不让远去。
成吉思汗爱才如命，一旦得到贤士和能人，就委以重任，并能真正做到“用人不疑，疑人不用”。
在激烈的现代竞争中,领导者想要成就一番事业,就必须懂得善用贤臣良将,得有精干的下属辅佐.对于领导者来说,放下架子,拿出诚恳的姿态,招贤纳才,方能成就事业上的成功.
一个优秀的领导者,不仅需要识才、纳才,还需要善于用才,善于留才.海尔集团总裁张瑞敏说:"能满足每个员工最深层、最基本的需要的,不是金钱和物资,而是自我价值的发现和实现."在用人的问题上,人尽其才是一种境界,它虽不是一蹴而就的事情,却是我们必须致力追求的目标.
名言三、战胜了敌人，我们共同分配获得的财物。
这是成吉思汗规定的战利品的处理方式。单打独斗的个人英雄主义时代已不能适应现代社会的需要，把团队成员的表现作为整体进行奖励，会增强团队成员的凝聚力。
在当今社会,"共进共退,共享利益"对于任何一个团体而言都是至关重要的，一个组织的成功,不仅是靠领导者个人的智慧和才华,绝大部分的成功还要靠领导者周边的追随者,在于他们不断奋进的表现。
同时,在给予奖励的同时,要注意避免不公正评价的出现,因为不论是过高还是过低,都会打击下属的积极性,降低上司的声誉.
名言四、没有铁的纪律，战车就开得不远。
在其戎马生涯的早期，成吉思汗约法三章，违者严惩。他的三名近亲却自恃出自高贵，可以不受军纪约束，结果受到他的处罚。这种军纪严明、亲疏一致的举动为他赢来更多的部下和更多的拥戴。
大到一个国家,小到一个公司,常常会碰到这样的问题:公司强大了,一些"元老级"人物"开始对公司制度充耳不闻,明知故犯,常常置"一把手"的意见于不顾,或者阳奉阴违。联想就是一个经典的例子,当年刘传志当机立断,开除与之有裂的倪光南,最后迎来了联想的团结,在公司管理中,作为最高决策者,如果懂得其中的道理,遇到这样的时刻,就可从容面对;作为公司的其他成员,懂得其中的道理,就应该克服自己的弱点,极力去避免悲剧发生。
名言五、你的心胸有多宽广，你的战马就能驰骋多远。
只有过人的胸怀，才能够容纳天下将才为已所用。草原之子成吉思汗有着比草原还宽广的胸怀，因而他的战马能够在欧亚大陆上驰骋。他用人不问民族、出身、资历，甚至昔日的敌人都可以破格录用。他对金国降臣契丹人耶律楚材以“长胡子”作为爱称，诚心纳谏，更让人领略了他作为政治家的宽广胸怀。
也许当我能做到这些时，也意味着企业达到了事业的顶峰。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
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