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(神舟董事长希望未向灾区捐款员工离职的“批示条”)
近日，网上流传一张神舟电脑董事长吴海军就公司员工未向汶川大地震灾区捐款问题的“批示条”，其真实性得到神舟电脑内部员工的证实，在批示中，吴海军直斥部分未向灾区捐款的员工“冷血”，希望他们能“滚蛋”。有部分网友怀疑此事为公司的炒作策划，“不过是一个老总在作秀罢了” （5月22日《成都商报》）。
四川大地震以后，在向灾区捐款这个话题上，神舟电脑董事长吴海军的“批示条”可谓独树一帜，别具特色。在批示中，吴海军直斥部分未向灾区捐款的员工“冷血”，希望他们能“滚蛋”。吴海军这样批示道，忠信仁义是我公司的企业文化，在这次抗震救灾的行动中，99%的员工体现了爱心，符合公司文化，但还有1%的冷血者混在我公司，对他们我不去谴责，但希望他们离职，我们公司不需要这样的员工。
董事长炮轰不向灾区捐款的员工，有一定的社会意义。吴海军所指的爱心，是一种良好的社会道德风尚，是一个社会人应该具备的基本素质。企业员工有这样的素质，能作用于企业，成为企业财富创造的一种潜在力量。非常时期，吴海军的做法，很容易被人们理解，也可能引起人们对不捐款员工口诛笔伐，还有可能因其“爱心”，赢得许多人的支持，或者有企业纷纷响应，借鉴和效仿“吴氏爱心法”。这其实是十分可怕和不可思议的。
员工个人、家庭情况千差万别，向地震灾区奉献爱心有许多渠道和方式，员工积极做好本职工作，让企业多盈利多积累，也是奉献爱心。员工积极向地震灾区捐款，精神可嘉，而不向地震灾区捐款，却非法律明文禁止的行为，也游离于企业文化和企业管理内容以外，企业主希望不捐款的员工“滚蛋”，这样挥舞爱心道德大棒，让员工感受太多的心痛。
指责不捐款的员工是“冷血者”，企业主应该反思。神舟电脑公司两次向灾区捐款，承诺在今后一年将每个月直接向灾区学校、医院等单位，捐赠150台以上的电脑用于灾后重建，吴海军也以个人名义向灾区捐款90万元。这确实显示了神舟电脑公司和吴海军的爱心。不过，神舟公司的财富积累离不开员工的努力，公司捐款也有每个员工的汗水与贡献。即使吴海军的个人捐款，与未必员工的努力毫无关系。企业捐了款，员工也等于作了贡献。企业时常教育员工“厂兴我荣，厂衰我耻”，如把不捐款的员工称为“冷血者”，就有些不符合逻辑了。
企业主要把不捐款的员工踢出门外，还透漏出企业主一贯的不健康、不依法办事的用工思维方式。“不向灾区捐款，就从我的公司滚蛋！”言语之中，表明企业主对员工动辄颐指气使，不体谅、不尊重劳动者基本权益的情形时有表现，甚至屡见不鲜。员工行为并不影响公司的利益和生存，也不违反国家法律和企业规章，就有意要他们离职，那些直接影响企业收益和企业主形象的事情，企业主焉能实施人性关怀，与员工公正平等地面对相关问题？
在这样一场巨大灾难面前，企业、个人都应该有分担灾区人民困难和痛苦的责任与义务，笔者并不怀疑吴海军董事长“批示条”的本意，但完全不顾员工的感受和尊严，挥舞一个企业主的权力大棒，披挂爱心道德的大旗，远比一两个员工不向灾区捐款更敏感、更令人不安，也更应该引人关注。 | 
