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内部推荐的好处：能为公司节约很大成本,所以HR在资力相同的候选人中挑选时会倾向于挑内部推荐的.
内部推荐的风险：
1.你要确定你所知道的消息绝对是一手的
否则朋友将你推荐过去了,那个职位都结束很长时间了,而新的职位出来后是不会有人主动来通知你的.HR那有上千份简历,她哪里还会记得你呢,你的朋友也不至于天天不干活惦记着HR部门有哪些新职位放出来
2.你要确定你的实力是超群的
HR虽然喜欢录用内推荐的人,但由于精力有限,在实际工作中不得不倾向于专业的猎头顾问.因为猎头推荐人不仅要经过深思熟虑精挑细选,所以推荐的人HR会仔细阅读.尤其是某职位待遇地点都好的时候,候选人会比多,HR一忙起来,哪里还顾的上去仔细阅读非专业人员推荐过来的简历呢.
正如业内所说,某公司推荐候选人的质量一般,但特擅长包装,其成功率有时比那些老老实实推荐优秀人才的公司还高.
所以,除非你的简历一推过去就能让HR和部门经理们眼前一亮,"太优秀了,其他人咱都不看了,就是他了".
3.你要确定你在各大公司都有熟人,你的信息源大大的广
猎头是从来不会只为一家企业服务的,一旦与你建立了联系.只要市场上有与你背景相关的职位,他们都会想到你.
如果今天你在这公司内推荐一下,明天去那个公司内推荐一下,猎头都会怕了你.你想啊,好容易推荐你成功了,却因为某年某月你被内推荐过了,却白忙乎一场,干脆将你划到黑名单里,当没认识过你的.
当然仁者见仁,如果你就是认为内部推荐比猎头推荐好,也会有你的道理.
毕竟猎头行业也是良莠不齐,所托非人的时候,不如毛遂自荐呢!
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