司马光的用人标准值得借鉴

爱华

司马光的用人标准值得借鉴


当前，许多领导认为搞市场经济了，人的品格操守不那么重要了，只要有才就行，更有的领导连才也不注重，只要手下人能拍会吹就行。其实，缺少以品格操守为基础的才干，不会给你带来任何益处。德高才不足，可以用你的人品、操守去弥补，指导手下人增长才干；才高德不足，可能你就没有那么多的时间和精力教育手下人如何做人，怎样做事了。

宋朝司马光对选人用人的标准有一番议论，很有见解，他说：“所谓才是指聪明、果断、灵活；所谓德是指正直、公道、和平待人。才是德的辅助，德是才的统帅。德才兼备的人称之为圣人，无德无才的人称之为愚人，德胜过才的人，称之为君子，才胜过德的人称之为小人。挑选人才的方法，如果找不到圣人、君子而委任，与其得到小人不如得到愚人。原因何在？因为君子持有才干把它用到善事上，而小人持有才干用来干恶事，就无恶不作了。愚人尽管想做恶事，因为智慧不济，气力不胜任，好象小狗扑人，人还能制服它。而小人却有足够的智慧和阴谋诡计来发挥邪恶，又有足够的力量姿意施暴，就如恶虎添翼危害更大。有德的人令人尊敬，有才的人招人喜欢，对喜欢的人容易宠信专任，对尊敬的人容易拘谨疏远。所以察选人才者，经常被人的才干所蒙惑，而忘记了考察他。自古至今，国家的奸贼乱臣，家族的败类浪子，多是才有余德不足所致。所以，治理国家者，如果能审察才与德二种不同的标准，知道选择的先后，又何必担心失去人才呢”。

社会群体的人员分类，并不如司马光先生划分的那样绝对，但德才兼备的关系分析还是有一定道理的，也是值得我们思索和借鉴的。


去往论坛浏览此文章，参与讨论