29岁的诸葛亮为何一出山就可当正部级高官？

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一点五



29岁的湖北襄樊农民诸葛亮，一出山就当上了刘备的三军总参谋长，官阶相当或大于今天的正部级，为什么这般选人用人当年没有引发舆情风暴？




对诸葛亮的任命，如果说一点异议也没有，也不符合事实，张飞同志意见就很大。刘备不是说得到诸葛亮“如鱼得水”么，博望坡之战前，张飞因此公然提出“哥哥何不使‘水’去？”




但“诸葛草夫”走马上任正部级高官，那个时代人们的心理其实普遍可以接受，因为它符合当时的官员任用政策，并没有超越人们的常识。




中国官员任用制度发展演变的脉络，我还看得不清楚，但有一点我能够断言，到三国时期中国官员任用制度仍然处在发展上升期，这种时期制度的特点是原创性与创新性强，外部表现为活力十足，不拘一格。




任何游戏都必须有自己的规则，否则都将崩盘。到三国时，官员任用制度也形成了一些带有共性的东西，其中最核心的有两个：一是实名推荐制；一是连带问责制。




实名推荐很好地解决了人才的评判与发现问题。在春秋时期，由于这一机制还不成熟，于是便有了郭隗这类甘当人才参照物而一举成名的故事。三国英雄叠出，实名推荐功不可没。个人推荐领导干部，难免“举贤不避亲”，为此实行了严格的连带问责制。被推荐者不符合质量要求，尤其是被推荐者触犯王法时，推荐者与被推荐者的家人，都将被“连带”处理。这种“扩大型”的责任追究，在中国封建社会一直得到执行，今天看来，既不人性，也不人道，但在漫长的封建社会，它应该有效扼制了官员违法犯罪的冲动。




诸葛亮出山，前有名士推荐，后有祸及家人的责任追究制度警示着他，因此时人并不嫉妒，不是高人，谁会推荐？不是猛虎，你敢下山？




大清晚期，教育改革，大学生被视同以前的“举人”，也有相应的待遇保障，能够拿到上等奖学金的大学生，甚至可以养活自己的家人。然而“举人”出身的周森锋当了个小小的县令，为何却招来了全国性的声讨？




问题的实质，同样与中国官员任用制度发展演变有关。今天，任命制与时代精神越来越格格不入，竞选特别是民选日益成为民心所向，周森锋事件应该看作这一社会情绪的一次集中暴发。尽管它末能从根本上推动中国官员任用制度的任何进步，但它的意义仍在这里：它敲响的是中国官员任命制度的警钟。




在这里我可以立此存照一个观点：只要坚持任命制度不动摇，周森锋式“舆情风暴”，将会更高频率、更大范围地在网络上发生，无论中国政府如何加强网络管理，都不可能屏蔽或封杀住这一趋势。