山西祝融万权律师事务所2008年工作总结(摘要)1

凤雏

2008年是山西祝融律师事务所与山西万权律师事务所合并后的第一年，在全体合伙人及员工的共同努力下，事务所顺利度过合并后的整合期，两所预订的工作目标全部完成，各项工作取得了良好的成绩。具体表现在：事务所老、中、青相结合的合伙人队伍及律师队伍基本形成；按照修订后的《合伙企业法》构建了事务所有限合伙体制及合伙人会议的民主决策机制；按照两权分立的原则确定并实施了行政主管负责制；事务所行政、人事、财务、业务等方面的规章制度基本完善；以诉讼业务为基础，以公司法律等非诉讼法律服务为核心的业务定位基本形成；“构筑心怡环境、创造美好生活”的事务所文化理念基本确立。经过近半年的发展，事务所吸引了一批优秀律师加盟。目前，事务所员工共有员工51人，其中合伙人15名，执业律师22名，实习律师6名，律师助理和行政工作人员8名。仅从人员规模上来说，事务所已成为太原市最大的市直律师事务所，具备了做大做强的基本条件。现将2008年的工作总结如下：


一、事务所合并及团队建设情况

从2007年底至2008年4月，经过半年多的充分讨论，山西祝融律师事务所与山西万权律师事务所的合并事宜于
2007年6月3日取得了山西省司法厅的批复，这是本所发展史上具有战略意义的一步，合并完成后事务所成为太原市最大的市直律师所。

原祝融所是以公司改制、并购重组及融资上市等公司法律服务为主的非诉讼律师事务所，原万权所是以诉讼和公司清算破产法律服务为主的综合性律师事务所，两所的合并，使本所具备为公司设立、运作、清算等整个阶段提供专业法律服务的能力，强化了公司法律服务的专业优势。同时，由于事务所采取了先进的管理模式，从而吸引了王芳民、庞海青、张彩玲、王衡等一批优秀律师的加盟。到2008年底，随着太原市元升律师所米华丰、张庭会等资深诉讼律师加入合伙，本所承办诉讼案件的能力大大提升，从而为本所发展成为综合性大所提供了条件，并为本所争创山西第一流的律师事务所奠定了基础。