崔氏宗亲资料：引才有“声”④ 崔耀武

宗亲游

“2019年12月26日下午，我就跟做梦一样，在‘名校人才特招行动’山东大学站通过面试后，当场就签了就业协议。”2020年7月9日，通过“名校人才特招”，已在中共临淄区委老干局就业半年多的崔耀武，谈起这段特招的经历，仍对淄博引才的高效率和诚意记忆犹新。

“2019年12月22日，我通过微信朋友圈看到了有关淄博名校人才特招的信息，通过网上查阅和咨询，发现我符合的条件，但当时有个顾虑，就是担心能不能面试过关。”崔耀武思前想后，在家人和朋友的鼓励下，他来到“名校人才特招行动”山东大学站现场。香港理工大学硕士学位，10年工作经验，迫切在家乡奋斗一番的热情，让他成功拿到了临淄区委老干部局面试的offer，签订了就业意向。

“淄博市‘名校人才特招行动’引进了一大批‘城市发展合伙人’，我有幸在家乡淄博高速发展的列车上拿到了车票。在外求学工作漂了10年，最后选择了回乡就业，这份来自家乡的信任，让我干劲十足。”崔耀武说，他愿意用自己的专业知识，多年工作经验，为淄博发展贡献力量。

从面试、验证学历证书、调档案、考察……用了不到一个月的时间，崔耀武就入职临淄区委老干部局，从事党建工作。

值得一提的是，大年初七，本该到了崔耀武上班报到的日子，但因为疫情原因，报到推迟。“虽然我入职介绍信还没来，但是我是一名党员，请允许我加入工作，与同事们一起到劝返点值岗。”疫情期间，崔耀武主动要求参加即将入职单位的志愿执勤工作。

一个多月的值岗，崔耀武和同事们打成一片，提前融入到了老干局这个大集体中。“不懂就问，问同事，问领导。”崔耀武笑着说道。党建工作、组织活动、协调工作……入职后的他，工作忙得不亦乐乎，越来越得心应手。

“小崔是临淄本地人，生活和工作适应起来都很快，在工作上，我们采取‘一对一’‘老带新’的方式，让他尽快适应。特别是在疫情期间，他还没有正式报到，就积极要求到抗疫一线与同事们参与小区值守，非常有担当意识。他还在疫情防控期间，利用新媒体组织老干部开展正能量学习。”临淄区委老干部局副局长边文峰说，“名校人才特招行动”切实为基层单位解决了高层次人才引不进来，留不住等问题。

在家乡工作很踏实也很充实，领导和同事热情帮助与支持，崔耀武父母原本揪着的心放下了，笑容更灿烂了。崔耀武说：“我是第一批‘名校人才特招’来淄博就业的人，政府兑现了当时所有的承诺，入职速度快，编制全部落实，那些还在犹豫要不要回乡的兄弟姐妹们，淄博渴望人才是真实的，条件待遇也很优厚。”* k1 n. k' T, t% K0 j/ b. Z

据临淄区委人社局党组成员、副局长孙爱东介绍，临淄区委、区政府历来重视人才引进工作，“名校人才特招活动”启动后，区委、区政府迅速抓住这一引才良机，汇集组织、编办、人社部门快速行动，去年在吉林大学、重庆大学、四川大学、山东大学等招聘到了118名名校人才，签订就业意向书。其中55名非应届毕业生在今年2月份走上了工作岗位，分布在区属和镇街道所属事业单位。7月下旬，还有25名应届毕业生也将走上工作岗位。下一步，临淄区人社局将进一步优化名校人才特招措施，全力做好名校人才特招工作，为临淄引进人才，留住人才，做出贡献。