浅析姓氏文化社团组织发展

沈牒承

历史在发展，社会在进步，祖国繁荣富强了，人们在过上衣食无忧生活的同时，大多数姓氏族人都有意愿积极参与到弘扬中国传统文化的行列之中，姓氏文化研究的必要性和重要性也由此凸显出来。各个姓氏中有大爱之心和宗亲情怀的贤达纷纷投身姓氏宗族建设，建言献策，或出钱，或出力，或出智，促使培修祖坟、维建宗祠、编篡族谱等宗族事宜遍地开花。

但是由于年龄、文化水平、个人素质、认知程度、生活环境等多因素的差异，加之当前宗族内组织机构庞杂，管理混乱，思想意识缺乏统一，导致宗亲之间出现不信任、不团结，各自为中心，班子不协调，盲跟盲从，队伍不纯洁的现象。在调研过程中笔者了解到，很多宗亲甚至连自己参与组织多年的活动是否合法都心中无谱。

究其原因，笔者总结如下：

一、章程不规范，机构不完善，任务不清楚，目的不明确，措施不得力。

三、个人英雄主义严重，明主办会、开门办会意识淡泊，缺乏全局观念，自我感觉良好。

四、大部分宗亲怀感恩之心和虔诚之意积极投身服务于宗族发展的无薪公益，以服务宗亲为己任；然而免不了有一少部分宗亲属于一时热情凑数图热闹，或为谋一己私利而置身其间的，而一但私利无果，就以捣乱为乐。

综上所述，笔者通过分析，提出以下对策：

（一）、总结教训，从我做起

1、首先，姓氏宗亲组织的牌照要合法，机构健全，制度完善，队伍健康。

2、其次，要树立责任担当意识。既然自愿参与其中，不分级别，不分贫富，志同道合，就要做到无愧于心无愧于列祖列宗。

3、再次，要宣扬姓氏同胞情怀。在家族内都是自己兄弟，应以互相帮扶、谦虚忍让、同族共兴为荣，以谄强凌弱、倚老卖老、损人利己为耻。

4、同时，要以正确的价值情怀评价宗亲。人无完人，切莫一叶障目，每个宗亲都无需妄自菲薄，只要是诚心为家族公益做贡献，不论大小都是一份心意，对待他人的善举我们更不能吹毛求疵、妄加评论。

5、除此之外，对宗族内的职位设置我们要有一个正确的认识和对待。宗亲组织中不论任何职位，都是为自家同胞服务、为自己兄弟积德行善、为后人造福而设置。大多数宗亲主观意识是好的，也想把事情做好，但是在履行职责的过程中，也伴随宗亲组织管理制度化的探索，难免做事情多，试错的可能性也会相对多，所以就需要每个参与者都多一些包容，多一些谅解，要知道团结和谐是做好宗亲事业的必要因素。

6、最后，借用毛主席的一番话，就是要在开展批评的同时，加强自我批评。自己应该做什么？而做了些什么？对得起宗亲的期盼与重托吗？对得起祖宗吗？审慎对待这份责任和义务，做到三思而后行。

（二）认清形势，顺势而为

2、组织的一切行为要遵守政策法规，要以完善合法组织机构为前提，建章立制，明确职责，并拟定一套完善的奖惩监督机制。

3、建立严格的入会、考核标准，宗亲组织要明确自己的人员范围，并不是同一姓氏族人就必须要成为会员，因物以类聚，人与群分，三观不同难以为伍。应将人品、口碑、孝悌道德及现代化征信作为考察一名宗亲的门槛，将有无大爱之心、有无宗亲情怀、有无奉献精神，结合其真实的表现，作为评价一名宗亲的明鉴。

4、科学精简化设置族内机构，落实责任，要精不在多，科学合理化的安排，事情才有人会做、愿做、做得好，避免推萎、扯皮、人浮于事。

6、宗亲组织有别于政府机关和企业运作，在制度化管理，科学化运作，强调随意性不能太大的同时，也不建议死搬硬套，忽视人性化、情感式的润滑。宗亲工作更多时候需要晓之以理、动之以情，发挥出同姓、同宗、同胞心理的感召力和凝聚力。

（三）、内强素质，外树形象。

1、牢固铭记办会宗旨，每一个会员都是自己兄弟，姐妹，以诚相待，平易待人。有意见分歧不可怕，争议出真理，矛盾自己兄弟之间自己处理，切记不能让外人插手，给宗亲丢脸。

2、宗亲组织无论担任什么职务，都要明确自己的职责所在。在谨记三自，即自谨，自律，自省的同时，加强自身交流学习，充实担当宗亲工作的软硬实力。

3、遵循祖训，遵守族规，传承族风为己任。

4、作为宗族的领头人、领导层，尤其要做到思路清晰，明白先祖需要做什么？传承美德，弘扬精神，睦族谐邻。现在宗亲需要帮助什么？凝聚民心，增进情谊，互通信息，整合资源，助学济困。后人需要留下什么？榜样的力量，家风，家训，家规，的传承。

5、提炼、宣传并运用《三家》、《三自》教育规范族人言行，把族人培养历练成为社会有贡献，为族人有奉献，为后人有榜样的优秀族人作出贡献。为祖国富强增砖添瓦，为当地两个文明建设和构建和谐社会发挥应有作用。

以上是笔者个人见解，因仁者见仁智者见智，如果有伤害他人的措辞敬请谅解！

作者，中国地名学会地名与姓氏文化专业委员会～天府一叶

2019年7月于成都