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世界级企业家、长虹缔造者倪润峰

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发表于 2008-12-22 19:41:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
  倪润峰(1944—)前四川长虹电器股份有限公司董事长兼总经理、教授级高级工程师。
  山东荣城人,1967年毕业于大连工学院机械制造专业,1985年5月任国营长虹机器厂厂长,1988年6月起任四川长虹电器股份有限公司董事长兼总经理。是中共十四大代表、十五届中央候补委员,第八届全国人大代表。
  1990年4月,被中华全国总工会授予全国优秀经营管理者称号和五一劳动奖章。
  1991年10月起享受政府特殊津贴。曾获1993年度四川十大英才称号。1994年获第五届全国优秀企业家(金球奖)。1995年被国务院授予“全国劳动模范”称号。1996年1月被评为’95中国商界十大风云人物。1998年6月获第三届日经亚洲大奖。1998年获“中华人民共和国十佳工业企业经营者”称号,同年世界统计大会授予他“经营管理大师”称号。曾获全国军转民“十佳优秀企业家”,“四川省优秀企业家”称号和“亚洲企业家成就奖”。
  他所领导的企业产品、产量、利税连续5年在全国同行业中位居第一。长虹公司是全国首批、全省首家一级企业,被誉为“中国的松下”。
  1999年,倪润峰荣获中国财富风云榜第14名。
  倪润峰曾获得第三届日经亚洲大奖经济界奖,是亚洲获此奖的第一人。
  倪润峰要速成“世界级企业”
  4月16日,通过电子邮件,长虹总裁倪润峰对本报记者畅叙了长虹集团近期理清的发展思路。
  而近日在与中国经济时报的电话联系中,长虹绵阳总部有关部门人士告诉记者,进入3月以来,长虹商贸中心一楼会议室“轮班倒”,国际著名跨国公司巨头先后频频现身绵阳,公司董事会成员也多次飞往世界各地……
  “这段时间以来,大家的确都很忙,不仅高层领导,生产一线的许多员工也是三个单元轮班倒地工作,不这样不行啊!”倪润峰在电邮中慨叹。
  “我们的老师在退步”
  他说,“今年以来,市场不断在变,特别是加入WTO后,各种变化更加凸显。从世界经济格局来看,全球加工业开始大量向中国转移,根据中国的人口结构和在世界经济环境所处的位置,有专家预测,全球加工业向中国转移停留的时间不是10年20年,会更长些。”
  按照这个思路,长虹的立足点该在哪里?倪润峰回答说:“长虹立足加工业,并在应用技术上快速创新,去年初开始,我们立足全球经营,国际市场逐渐打开。
  ”
  “这其实不是我们在努力,而是我们的老师在退步,因为他们的成本太高……”
  “现在美国很多连锁店都看好中国产品,他们已经意识到如果没有销售中国产品的权利,自己将很难在激烈的市场竞争中生存下去。业内人士预测,加入WTO后,中国的加工业将占到全球总额的50%,估计还会更多。加上IC、半导体和一些原材料随之向中国的转移,中国市场将是无可估量的。这是当前的发展趋势。这是天时……”
  造就“世界级企业”
  长虹有五大理由
  倪润峰在电邮中提出了造就世界级企业的战略目标。
  “正是在这样的背景下,长虹慎重提出了打造世界级企业的战略构想。打造世界级企业,长虹有充分的理由。
  “第一,公司现有净资产130亿,作为上市公司,可以继续从股市上融资,资金不是问题;
  “第二,12年的中国彩电大王,有他极为丰富的内涵。去年,我考察美国,所到之处,别人都知道中国彩电大王,品牌形象深入人心;
  “第三,我们的企业规模、技术水平、市场营销都基本具备了世界级企业的雏形;
  “第四,巨大的市场空间是我们打造世界级企业的动力。目前,全球彩电年销量在1.2亿台左右,中国市场这两年虽有些减少,但也有2500万左右。加之彩电的技术在快速发展,CRT、纯平、数字、前投、背投、LCD、LCD-TV、LCD投影、PDP等,机会太多太多,这块领域极其广泛;
  “第五,形势的逼迫。如果长虹不迅速果断出击,仍按照现有的模式运转,估计好的光景不会太长。我们应该明确:中国虽然是全球家电的主要加工国,但不一定必须是长虹。国外许多独资公司已纷纷开始运用中国廉价的劳动力打造自己在中国的全球加工基地,但我们必须抓紧时间,抢在他们的前面。”
  先以速成“世界级彩电大王”
  来拉动其他领域全面升级
  倪润峰提出,造就世界级企业必须先以速成“世界级彩电大王”来拉动其他领域全面升级。
  “长虹要打造世界级企业,得先打造世界级彩电大王,以此来拉动其他领域的全面升级。要打造世界级彩电大王,必须实现1800万左右的年产销量。”
  “长虹的出口业务继续扩大,来自美国、欧洲、澳洲等地的定单源源不断;国内市场超出想象的好。今年的销售市场,我们最有优势的是背投,从近几个月的市场统计资料来看,中国的背投彩电市场格局已发生巨变,大连东芝、上海索尼、山东松下、苏州飞利浦、沈阳LG等本土化的洋品牌市场份额与去年同期相比,都有较大幅度的下降,而长虹精显背投则长驱直入,以高达1321.4%的惊人增长率迅速上升,达到18.5%的市场占有率,而整个国内品牌只占19.8%,市场份额已紧逼东芝、索尼。有业界人士评价说:长虹的率先抢跑从某种意义上说是赶第一时间用技术的优势在中国市场上“注册”长虹背投的影响力,接下来将是用质量品牌的优势迅速放大自己的市场容量。有人预测,今年中国背投市场销售将在70-80万台之间,我们要争取拿下50%的市场份额,为明年进一步占领市场奠定牢固的基础……”
  今年内形成世界级企业雏形
  谈到彩电之外的新兴产业,倪润峰在电邮中有些得意地透露长虹很快将组建庞大的“航母舰队”,“通过全新改造,长虹公司目前已经形成十二大产业并驾齐驱的良好局面,”由此,他更进一步提出在今年内形成世界级企业雏形。
  “长虹信息家电(将电讯网、互联网、电视网、卫星网四网合一)产品,是长虹新产业的代表,目前已经开发出的信息家电产品有:上网机、数字回放电视机、来电显示电视和信息卫星电视。市场容量大、前景看好。加之公司刚刚涉足的安防及医疗电子产品、游戏家电、液晶显示产品和应用电视系统等4大新兴产业,是我们迅速整合产业资源、加大多元化经营力度和决心的充分体现。
  “当然,我们还要通过企业扩张、工艺流程改造、技术和市场创新,使我们的成本、技术、质量、工艺、市场得到更好的整合,并带动其他产业同步快速发展。尽快使我们的空调进入第一集团军,塑造在国际上叫得响的制冷业品牌;DVD及激光读取装置也是极有商业价值的行业之一,我们必须充分发挥现有优势,加速产业升级,突破行业技术壁垒,朝更高目标迈进。
  “通过全新改造,长虹公司目前已经形成十二大产业并驾齐驱的良好局面。接下来,长虹还将继续扩展企业综合平台,整合人才、技术、产业等有效资源,组建庞大的‘航母舰队’,估计到今年末,一个以四川绵阳为据点,触角伸向全球的世界级企业雏形将基本形成。”
  倪润峰会否实际控制四川长虹
  国有电视机制造商四川长虹(相关,行情)电器股份有限公司正考虑进行一项管理层收购计划。
  这一计划可能表明,政府已经更加愿意放松对国有企业的控制,甚至包括最优秀的企业。
  虽然在过去几年里,政府已经出售了成千上万家小型的、地方经营的国有企业,通常出售给这些企业的管理人员和员工,但到目前为止,仍坚持保持对四川长虹等数百家大型、全国性企业的控制。但这项政策也许正变得更加灵活。
  国家所有权逐步退出
  据当地媒体报道,长虹集团董事长倪润峰说,四川长虹已就这个问题与政府讨论过多次,而政府现在的政策已非常明确:鉴于彩色电视机是一个竞争激烈的产品,今后国家所有权将逐渐退出,从而使长虹成为一家非公有企业。
  他说,公司管理层正在考虑各种方式,以达到这个目标,其中包括收购部分政府所持股份,或建立一家由公司管理层拥有的新公司。
  四川长虹的发言人证实了倪润峰的讲话,但强调说,管理层收购只是目前公司正在讨论的一种想法,并表示,在所有权的转变方面,公司没有明确的计划或时间表。
  记者5月22日要求倪润峰对管理层收购计划进行详细说明,但他拒绝透露详情,只是说,该公司今后可能将所有权“多样化”。
  但他明确表示,他将长虹的国家所有权视为一种障碍。
  倪润峰在一个新闻发布会上说,由于存在这种持股结构,导致管理层的层次太多。他说,很难说出谁是国有资产的所有者,谁是国有企业的真正老板。
  目前仍存在障碍
  对四川长虹实行全面管理层收购,很可能成为中国大型国有企业的首次私有化进程。
  但观察人士警告称,政府的阻力以及实际的操作问题,均意味着任何交易的结果都远远不会是完全的私有化。
  驻北京的一位研究国有企业改革的经济学家说,大型公司私有化基本上是不被允许的;但管理层收购可能有所不同。
  他说,也许可以设法使交易达到这样的结果:公司管理者获得该公司的实际掌控权,但仅收购该公司股份的很少一部分。这样,通过将大多数股份保持在政府手中,就避免了实际上的私有化。
  更可能发生的状况是四川长虹上市子公司的管理者仅收购一小部分股份,理论上说,这能激励他们更多地本着股东利益来经营公司。
  无论如何,有关所有制转换的讨论都表明四川长虹日渐大胆的战略性思维,四川长虹在1958年建立时是一家国防承包商,现已转变为中国产量最大的电视机制造商。
  由于激烈的价格战蚕食了公司利润,该公司利润去年剧减了24%,尽管如此,四川长虹仍表示,该公司计划继续增加产量,将年产量目标定在1800万台。
  该公司已经停止生产一些老产品,并将资源投入“大屏幕背投影电视机”这种新产品的生产中,这种电视机瞄准国内外的家庭影院市场。该公司预计在3年内从这项高利润业务中获得年均人民币100亿元的利润。
Img210183514.jpg

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 楼主| 发表于 2008-12-29 23:51:03 | 显示全部楼层
 7月9日,四川长虹公告称,倪润峰将不再担任长虹集团公司和股份公司包括董事长、董事和总裁职务,被聘请为四川省政府顾问。

  这与4年前的一幕惊人地相似。接替倪润峰的人,仍然是赵勇。2000年5月,倪润峰以腿病为由辞去长虹集团总经理职务,当时的继任者就是时任长虹总工程师的赵勇。

  四川长虹电子集团有限公司董事会随即改选,赵勇担任四川长虹电子集团有限公司董事、董事长、总经理;王凤朝、刘体斌担任副董事长。同时任命刘体斌为集团党委书记,杨学军任常务副书记。另外,王凤朝将出任四川长虹电器股份有限公司总经理,刘体斌为常务副总经理。
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  此前,王凤朝为长虹集团执行总裁,据传,此人一直是倪润峰心仪的接班人。刘体斌原为长虹集团财务总监。四川长虹董事长一职,还有待经过法定确认程序。

  8日下午四川省政府和国资委有关领导特地赶赴长虹,宣布这一领导班子任免消息,而当时倪润峰“因公出差”并不在绵阳。在此一周多以前,倪润峰还活跃在长虹对外合作谈判的前沿,并代表长虹与微软公司签署了多媒体领域合作的战略合作协议。

  然而与2000年5月那一次隐退不同的是,这次,在长虹打拼20年的老帅倪润峰是全面退出,在长虹中再无一席之地。

  倪润峰陷落

  中共四川省委常委、省国资委书记甘道明在宣布任免令的会议上讲话指出:“此次长虹换届出于两方面的考虑,一是提高长虹公司的业绩,二是完善长虹公司的治理结构。”此话意味深长。

  众所周知,虽然受任绵阳市乃至四川省和国内最重要的国企老总之一,但倪润峰与当地政府的关系晦涩难懂。

  按照惯例,除特殊原因,上市公司不会在任期未满时撤换董事长,而倪润峰本届任期至2005年6月。从年龄上看,1944年出生的倪润峰在今年2月份刚刚年满60岁。当地政府急于换帅,是对倪润峰统帅长虹持怀疑态度,还是另有原因?

  业内一直有倪润峰与绵阳市政府关系不和的传言。知情人士透露,就在半年多前,由于长虹出口量激增,而地方政府要承担部分出口退税费用,利益双方曾发生税费纠纷,致使国家财政部官员特意到绵阳进行调解。2003年末,长虹账面上有应收出口退税款3.82亿元,而2002年,这个数字仅为1870万元。

  2003年的全国政协会议上,在参与有关机构改革的讨论时,倪润峰直言,国资委作为投资主体和出资人的代表,要定位明确,对企业不要什么都管,否则企业无所适从,国资委必须尊重企业运行机制、运行模式的独立性,不能又当“婆婆”又当老板。

  这样的表达,倪润峰当甘苦自知。

  2000年5月,倪润峰以腿病为由辞去长虹集团总经理职务,继任者赵勇为绵阳市政府直接任命,而没有通过四川省政府。2001年2月倪润峰杀个回马枪再次统领长虹任董事长、总经理和党委书记等三大要职,赵勇则被绵阳市政府聘请为副市长。据知情人称,绵阳市政府留下赵勇,就是等待时机让他复出长虹。

  旧案新解

  在以往倪润峰的履历中,似乎并没有出现过重大财务管理上的过失。但与APEX的合作成了倪润峰难解的痛。

  倪润峰是在第一次隐退之后,全心考察国际市场,并且找到了美裔华人季龙粉和他的电器销售公司APEX。2001年2月,倪润峰复职,当年9月,长虹即与APEX签约合作,借APEX渠道突击美国市场。

  2003年,媒体爆出长虹被APEX诈骗的新闻,指长虹出口造成巨额应收款难以收回。到2003年末,APEX仍欠长虹货款44.47亿元,占其当年销售收入的31.4%,占当年彩电销售收入的40%。今年以来,又有部分欠款归还,但还欠款将近40亿元。

  如果说这是倪润峰结盟APEX给长虹带来的一个有形损失,那美国对中国彩电反倾销的终裁结果,就是一个难以计数的无形损失。

  在美国商务部单独调查的四家家电企业中,长虹被判定24.48%的最高反倾销税率。长虹的同行普遍认为,APEX在美国就是以低价著称,长虹与其合作,更有倾销嫌疑。

  2001年,长虹的主打产品是精显背投,一度在国内靠价格风暴抢占市场份额。当时,直至2002年,长虹都根本没有用心做数字电视以及基于其他显示技术的更高端产品。不幸的是,当时CRT(显像管)彩电在国内市场销售也不理想,长虹在2002年应收款已经达到42亿元的情况下,寄希望于APEX,无异饮鸩止渴。

  现在,美国市场的关闭,对大量依靠APEX出口的长虹来说,无疑是致命的打击。今年1至4月,海关出口数据显示,四川省彩电出口量从去年7月的85万台,降至今年1月的13万台,下降了89.4%。今年一季度,四川长虹仅录得净利3517万元,去年同期是7670万元。在以后的三个季度中,长虹要取得与去年持平的2.42亿元净利,几乎是不可能。

  事实上,倪润峰又何尝不知道反倾销案的结果对长虹命运以及他本人命运的深刻影响呢?
 未竟之志

  无论褒贬如何,但倪润峰此时去职,应该也算功成身退,毕竟他从1985年接手长虹,20年中将这个军转民的电子企业拉扯为中国国企的标杆。

  此时,倪润峰最要一声叹息的,大概就是作为一个国企管理者隐退后的落寞。

  倪润峰曾经冀望过长虹的民营化,但最终,他还是要面对这个现实——长虹的老板是政府,“我这个董事长实际上是挂名的,只是打工仔的头儿”。

  也就是在这两年间,TCL集团的李东生和海尔集团的张瑞敏,都已经行动起来,解决自己作为“政府打工仔的头儿”应该获得的利益问题。今年1月TCL集团的上市,使管理者的持股成为阳光财务,并且具有价格衡量依据,后面,李东生们只需等待可以将股份变现的机会。
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  一向跟长虹一样谨言慎行的海尔集团,也在2001至2003年间,逐步完成了对香港上市公司海尔中建(1169,hk)借壳的框架搭建,而海尔集团内部悄然成立的海尔持股会,以及海尔高管在海外注册的离岸公司,都有机会直接或者间接获得海尔中建的部分股权。尽管遮遮掩掩,方法晦涩,但张瑞敏也终于可以了此心愿。

  对于别人MBO的成功,长虹倪润峰只能苦笑而言:“长虹没有别人那么好的运气。”2002年6月,绵阳市针对长虹问题出台了《国有企业经营管理者期股激励试行办法》,这是试探也是平衡之举,但这并不是倪润峰想要的。他想引进战略投资者,实现管理层持股,甚至集团上市。而目前,可以寻找到的公开资料显示,倪润峰只持有四川长虹73872股,按照四川长虹7月9日的每股7.85元收盘价兑现,也不过58万元左右。长虹内部人士没有向记者透露这笔股权将会以什么价格兑现。

  倪润峰1985年接手长虹国营机器厂的时候,长虹资产只有三四千万元,但现在长虹已拥有214亿元总资产。前几年,倪润峰的年薪只有9.6万元,2003年,绵阳市政府以奖励先进企业家的办法,将其年薪调整至120万元。

  钱抑或股份,也许都不是倪润峰最想要的。作为将长虹从小一手喂大的人,他想要的更多的是认同和归属感。

  倪润峰:一位“公司教父”的迷失?

  这一战略也使长虹得以横空出世,在“1998年电子百强企业”名单上,四川长虹电子集团公司排名第一,TCL集团公司则是排名第十。

  对倪润峰而言,另一个重大战略转折点在2001年。1998年辉煌之后,从1999年始,长虹业绩却连续下挫,2001年中报时每股竟然只有1分钱的利润。

  危难之时,倪润峰再现江湖。2001年2月,退隐8个月的倪润峰以CEO身份重掌长虹集团大权,连“烧三把火”:大范围降价、推出精显王背投彩电、为长虹的“大企业病”开出药方。

  倪润峰的这一战略效果如何?今年5月底,备受社会各界关注的“2004年(第18届)电子信息百强企业”正式揭晓。海尔集团公司以实现年营业收入806亿元蝉联电子信息百强企业冠军,TCL集团股份有限公司以382亿元名列第三,而四川长虹电子集团有限公司则以158亿元名列十二。

  一个榜单表现出这几大竞争者的强弱变化。仅从数据上看,“后倪润峰时代”的长虹存在着严重的战略迷失。

  今年6月,战略大师迈克尔·波特在京演讲,对“价格战”提出批评,并称之为中国企业战略模糊的一个最直接表现。波特一直强调“战略就是一种不同”,战略就是创造一种独特、有利的定位。

  事实上,在“后倪润峰时代”,价格策略已经不是重点,长虹正试图以技术再造差异化战略,其战略口号是“全球信息家电制造商、关键器件供应商、IT产品提供商”。但相对于海尔、TCL在国际化、多元化上的大刀阔斧,长虹的差异化并不明显。

  与此同时,家电业的游戏规则正在发生天翻地覆的变化。这一改变的核心就是超越家电范畴,而瞄准一个新的方向——计算机(Computer)、通讯(Communication)和消费电子产品(Consumer Electronics)的3C融合。面对改变,长虹甚至不如一些后起之秀海信、夏新的果断和大胆。

  “权威型领导”的迷失?随着倪润峰的卸任,“倪润峰式领导”也会成为一种符号。这是一种什么类型的领导?在《哈佛商业评论》一篇关于“中国企业领导人素描”的调查中,研究者用聚类分析的方法,将领导者分为4种类型:先进型领导、成长型领导、权威型领导、隐匿型领导。

  倪润峰显然属于“权威型领导”——由领导者发号施令,追随者遵照执行。“权威型领导”在“展示权威”上得分高于平均分,而在阐述远景、监控运营、创新和冒险、联络沟通、体恤关怀上低于平均分。据说,长虹内部人士戏称倪就像《红楼梦》里的王熙凤——做事励精图治、雷厉风行,但绝对不讨人喜欢。

  “权威型领导”在中国企业有着很大的市场,研究者也认为,如果规则明确并且一视同仁,这样的管理也能够发挥效力。但“权威型领导”也有着不少致命的弱点。一个事实是,对游戏规则的藐视,把喜欢冒险的领导者送上一条麻烦的斜坡。倪润峰曾多次破坏游戏规则,事实上,有不少领导者认为,打破游戏规则不仅是获得成功的必要手段,而且事实上也是一种创造性行为。一些研究表明,这些想打破规则以达到目的的领导者,常常对那些遵守游戏规则的人不屑一顾。与此同时,随着组织扁平化及年轻员工职业价值观的变化,类似倪润峰的“权威型领导”也面临诸多挑战。

  接班人“暗伤”在接班人问题上,倪润峰绝非功成身退。一方面,这个继任安排仍属于“震荡式”的。从6月开始,倪润峰要退休的传言就不断出现,长虹的新闻发言人也不断辟谣,甚至有记者采访四川国资委有关领导时,国资委表示倪润峰退休一事目前并未提上议事日程。而7月8日,长虹的接任人任命突然而至,使得长虹“接班人”计划更像一个政治事件,而非职业化的继任计划。

  另一方面,在“接班人”计划上,倪润峰基本上是话语权缺失。不少评论也指出,现在的“接班人”赵勇,似乎是绵阳政府的选择而不是倪润峰的选择。这种继任模式使未来充满变数。与此同时,“平稳过渡”问题也不是倪润峰所能把握的,那么绵阳政府能解决好吗?继任者与老臣的关系历来被认为是一个死结,不太容易圆满解决。

  离开长虹已整三年的赵勇,是否还能保持以前的战略敏感?长虹“老臣”和继任者赵勇是否会有一番龙虎斗?“倪润峰时代”的战略会得到什么样的延续及颠覆?

  长虹的“接班人”战略刚刚开始,而且隐藏暗伤,在一系列扑朔迷离之后,倪润峰卸任终于尘埃落定。

  有着“枭雄”、“教父”之称的强势人物倪润峰,以这样的方式谢幕,颇令人感慨。在中国企业家眼里,倪润峰就像希腊神话中的伊卡罗斯(Icarus)一样,他飞得太高了,以至于要仰视才行。

  倪润峰绝对是一个领导典范,他的强势、非常手段、个人魅力,都令人钦佩,这是一个颇具破坏性的领导者,他蔑视游戏规则,无情地颠覆游戏规则,他擅长以自己的方式重建新规则。

  但是,当游戏规则发生颠覆性变化时,倪润峰是否也在走向迷失?

  战略迷失?回顾倪润峰掌门历史,一个重大的战略转折点在1995年。这一年,长虹提出“以产业报国、民族昌盛为己任”的经营理念,引起强烈反响。同时,倪润峰成功运用价格战,使国产彩电确立了市场主导地位。
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