泰晤士报 中国是壮志凌云者的选择

兰花草

在北京迷蒙的阳光中，早晨的高峰时间达到顶峰。到中午，气温将达38摄氏度，空气已经因湿气而沉重。
　　两年前，牛津毕业生尼文（Daniel Nivern）成立“中国招聘（China Recruitment）”，帮助中国公司寻找英国雇员，一年后，他把北京当成自己的家。他表示，“我爱死它了。这是一个激动人心的居住地，工作机会无限。”
　　中国是世界上发展最快的经济体。如果它继续按照专家的预期发展，它将在未来二十年内赶超世界头号经济体美国。对于雄心勃勃的英国雇员和英国公司而言，中国代表着激动人心的新市场，国与国之间的人才交流对大家都有益。
　　尼文的中国客户渴望利用英国毕业生的西方知识。“大多数客户希望了解西方的做法。这里的资本市场不发达，因此他们希望雇用有助于他们学习的员工。”
　　找尼文的毕业生都是佼佼者。“我们有很多来自顶级大学的毕业生，他们雄心勃勃，希望在银行、金融或咨询领域谋求事业。他们的动机有两点：第一，渴望为他们的简历增添一点东西，让他们在竞争越发激烈的国内就业市场中鹤立鸡群，还有就是在蓬勃发展的经济体中工作的吸引力。”
　　威尔逊（Frances Wilson）是“特许人事和发展协会（Chartered Institute of Personnel and Development）”的国际专家，在她看来，中国的强劲经济打开各种各样的机会。“很多英国公司走出去，而且在数学和工程等英国公司难以在本国找到足够好的毕业生的领域，英国需要中国毕业生。”
　　不过，跨文化工作有一些障碍。中国的商业做法可能有很大的不同。尼文承认有很大的文化差异：“对中国人而言，面子事大。没有人想丢脸，因此他们不好意思承认问题，从而可能令事情变得更糟糕。”
　　还有更为根本的曲解。领导与管理学院（Institute of Leadership & Management）的调查显示，西方经理人对中国管理文化往往持过时的看法。领导与管理学院的主管沃克（Penny de Valk）表示，“与我们曾经的印象相比，中国经理人更具商业意识、自我批评意识，更有野心，更复杂。这些发现对招聘人员来说是个机遇，但对那些需要更好地了解中国经理人的主管而言则是个挑战。”
　　英国工程公司Howden的全球招募经理穆尼表示，由于招聘领域尚不成熟，寻找雇员的工作变得困难。像雇员推荐流程和研究机构等概念在中国还是新事物。“要记住，在20年前中国还不存在真正的人力资源概念。就业基本上是由国家安排的。”
　　然而，情况迅速发生改变，跨国公司如今拼命招募最优秀的中国学生填补国内的空缺。（作者 Chloe Rhodes）
译文为摘译，英文原文：
http://www.timesonline.co.uk/tol/life_and_style/career_and_jobs/recruiter_forum/article4164462.ece