表现自我与毛遂自荐

清阳城村

捉笔在手，第一个念头就是当首先声明一下，“表现自我”并非“巧言话语”的表白和“自我卖弄”，也浊只做做“表面文章”，更不是人前一套，人后一套的“阿谀奉承”、“溜须拍马”，而是有不断寻求自我完善的基础上，踏踏实实，积极主动、尽心尽力敢于面对工作、敢于承担责任的工作能力表现。


前有古人毛遂者，深知身之所处，虽身怀绝技，胸容大志而不能被人识之，故一改智者闭门等明君躬身登堂拜顾的“传统各级党委念”，而是用现代人的眼光看来也堪称营销课程中的必修之课——“自我推销”来走出门寻找有识明君。千行百业，虽无一定之规，但确有一定之妙，各自的本职属性不同，而理却是相通的。


在企业工作已是一年有余了，随着接触的部门、科室的增多，接触的事也就多了，千人千思想万人万模样，而令笔者感慨万千的却是“员工理念”在大多数人中是那么得相似，相似得让笔者陡生一种压抑，因为这种“员工理念”只是“我在这里上班挣工资，到点来，到点走，干我自己的事就行了”的被惰性充斥着的，对于集团发展有着制约性的“计划经济时代”的“当一天和尚撞一天钟”的思想。


“上班挣工资”，这是每一个“打工者”的第一思想，这并没有错，可以说每个员工都希望能够不断加薪，都希望老板对自己的工作给一份较高的报酬。而错就错在一些员工只是“希望着”老板该怎么怎么付给薪金，提高福利，并未想想自己拿现在的工资是事就这么心安理得。我的工作做好了吗？有员工这样问过自己吗？如果有，这位员工就一定是车间、部门科室中的佼佼者。笔者曾聆听过一段感触至深的话：如果你现在拿三百无的工资，因为工作不到位，实际只干了三百六十元的工作，那你说别指望老板再给你加薪发奖金了；否则除非是你祷告上天，乞求老板格外开恩，专重人情了。倘你很出色的完成了自己的工作，且又我做了许多贡献，那就可以说是已干了四百元的工作，那你就无须乞求，老板自会与你提高工资，因为没有一个老板会不喜欢能够辛勤工作的员工。所以，上班挣工挣工资，一个“挣”字，就表明是要靠自己。能拿多少工资不是老板定的，而是看自己努力不努力，能不能“挣”。聪明的同事，你此时是否该进行一下“自我批评，自我反省”了呢？


“到点来，到点走”，这是一个员工必须遵循的企业制度。迟到早退，当学生时学校不允许，当工人，企业更不允许。考勤制度，在笔者看来也只是一种形式，如果所有的员工都能够在思想高度上对待了自己的工作，即使不考勤，足以相信每个员工都能够认真、切实地圆满完成工作。前时看报，有则报道让笔者大受启迪。报道说，日本一家公司的员工在上班时从不喝水，当记者采访时，一位员工就说是为了不去卫生间，在一定时间内充分利用时间，减少对工作时间的浪费。笔者相信，上班时间不喝水决不是一项企业规定，而是出自优秀的“员工意识”试问各位同事，在上班时间内，你喝了多少杯水，你去了几趟厕所？你是否还在为提前来打扫卫生，未忙完事晚走而大发牢骚？


“干好本职工作”，是一个企业对每一个员工的基本要求。初到企业，在不明确知道你个人能力的情况下，肯定会由企业来指定你从事某种工作。安于本职工作。安于本职工作是一个员工的必备条件，而能够出色完成本职工作，并能在本职工作中做出突出成绩就是成为一个优秀员工的评选条件，也是让老板格外关注、提拔、加薪的资格认证。“三顾茅庐”是则令人深思，也令人大可借鉴的故事。倘孔明真的是闭门不问世事，没有人传颂诸葛的大智大谋，纵再英明一引起的刘备想来也不会知晓茅庐内竟有手摇羽扇的的军师之才。毛遂自荐，恐也只能是环才家中坐，朝看日出，暮叹夕阳了。胸中也饱蕴宏图大志的同事们，你们可曾在本职工作中表现一下你的英才伟略，为能更好的干好本职工作，为能更有力地促进企业发展。“大河没水小河干”，集团不发展，你想想老板靠什么来为你提高福利待遇，改善工作、生活条件？


“员工理念”，是令一个企业头疼的问题，在企业里存在着什么样的“员工理念”，就决定着企业怎样去发展。现在的企业都

在呼喊着、进行着大刀阔斧的改制，都想在企业中建立起一个“踏踏实实，积极主动、全心全力、尽职尽责”的良好的“员工理念”，而硬性的单靠一些规章制度难说会畅通无阻。笔者认为：建立良好的“员工理念”，企业首先要使每一个员工真正意识到自己的“主人翁地位”，明白企业与自身的血脉相连的关系。每一个员工也必须学会“表现自我”，领会“自遂逢荐”，树立起一切努力并非只是为“现在的工作”，而是为创造能够使自己充分施展才华的未来空间，可以在这个未来空间里“挣”更多钱的意识。亲爱的同事，请相信，所有英明的老板都会象一位著名企业家安德鲁。卡耐基希望刻在墓碑上的“长瞑于此的逝者曾将更优秀的员工吸引到其服务之中，而不仅仅是其个人本身”的话一样。既然老板不害怕副手比自己强，相反不会为此高兴，那我们还等什么？来，来，让我们一起行动！英雄与否，何妨一试身手。


表现自我，这是多么充满激情，多么富有力量的美好词汇。