“卫氏跳槽学”成为职场经典

xisen

“卫氏跳槽学”成为职场经典
　　在阿里巴巴，卫哲跟总裁马云配合默契，马云是这样评价卫哲的：“卫哲有着杰出的销售推广与零售管理经验，他把运营一家公司所需要的专业运营方法带入了阿里巴巴。他是目前很罕见的专业人才，既有很棒的传统管理经验，又具备了互联网精神。”

　　卫哲跳槽阿里巴巴的举动，得到了《福布斯》的高度评价，认为他的加入将给阿里巴巴带来全新的感觉。
　　从万国证券到普华永道，从百安居到阿里巴巴，卫哲的跳槽可谓一环套一环，环环相扣。这种跳槽路线，一方面拓广了他的职业范围，另一方面有效地利用了他原来职业中的经验和资本，成功地抓住了金融、零售、互联网等一个个在中国新兴的行业浪潮。

　　卫哲把自己职场跨越的成功归结于他的眼光。“我总是以发展的眼光去衡量职业、衡量得失。”他透露自己的跳槽秘诀是：“经理人在跳槽的时候，不能全部放弃以前的经历。冲销掉自己的全部资产从零做起，是一件很难的事。我从证券行业到咨询公司，从咨询公司到首席财务官，从首席财务官到总裁，都有一些关联，跨度并不很大，但又并不重复自己的老路。如果没有首席财务官的过渡，直接让我从咨询公司过来当总裁，我相信很难成功。”

　　“换行不换岗，换岗不换行。”这是卫哲的十字箴言，也是他跳槽时的最低成本。如今，“卫氏跳槽学”已被很多白领奉为职场经典。
　　卫哲用四大名著概括了一个成功企业要走的四个阶段。这，也许对我们有借鉴作用。
　　人生的第一阶段首先从《水浒传》开始。卫哲用《水浒传》代表“脱颖而出，打破常规”。也就是说，人要想成功，第一阶段是你首先要走出来；第二阶段已然形成《三国演义》之势，企业和个人都有了一定的规模，有了强劲的对手；第三阶段就像《红楼梦》，有一个复杂的大家庭需要管理；第四阶段就是《西游记》，凡间已无事可做，企业和企业家都进入了一个取经、传经的阶段。对一个企业来说，什么时候从国内走向海外，什么时候就进入《西游记》阶段了。

　　卫哲说自己终将进入人生的第四个阶段，他计划45岁退休。退休以后，他要学《西游记》里的唐僧，去取经、送经——他希望把自己在商海打拼的经验和教训、失败与成功，以及管理上的心得体会，传递给更多的职业经理人。