徐氏水浒——从高俅发迹看个人事业发展

蒙古王

看过水浒的人都知道，高俅原是一个小混混，每天除了要在药店挣些钱维持生计外就是到街上寻乐子，欺行霸市。他唯一的本事就是踢得一脚好球，起先他这种能耐并没有得到认可，直到驸马府当差，在替驸马给当时的储君送礼的时候才在不经意间小试身手，展现了他踢球的本事，从而被当时的储君赏识。储君即位，成了当时的皇帝，高俅也便得到了升迁的好机会。我们今天不来讨论高俅的是是非非。单单从高俅依靠自己的踢球本事赢得出人头地的机会出发谈谈个人事业发展的途径。

每个人都会从事一定的事业，每个人都渴望成功，因此每个人都或多或少的在争取自己得到上司的赏识，从而使自己拥有一份成功的事业。不同的人选择了不同的方式去获得上司的赏识，有的人通过自己的关系让上司格外关照，有的人通过自己的业绩让上司信任自己，甚至于有的人的圆滑的处事哲学博得了上司的好感。那么究竟哪种方式是最长久最有效的方式呢？我个人认为，是我们的个人业务专长。这里指的专长不单单是指个人的特长，诸如先天的身体条件，能跑能跳等；也包括后天学来的东西，比如能够很好的跟客户打交道等。

根据资源战略学说，一个公司的资源能力构成了公司的竞争优势，公司的资源具有四个层次，从低到高依次是“易于模仿”、“可被模仿”、“难于模仿”和“不能被模仿”，只有公司拥有的资源达到后两个层次才能建立起有别于竞争对手的竞争优势。从某种意义上来说，每个人的能力也具有如此的特征，只有当你拥有了别人难于模仿甚至不能被模仿的能力时，你才能成为公司渴求的人才，如此你便获得了公司领导对你的垂青。公司追求核心的能力和独特的资源，因此我们每个人只有满足了核心能力和独特资源的要求时，即独特性、持久性、专有性和不可替代性，我们才能在公司中占有自己的一席之地。

为什么说练就自己的个人业务专长才是最有效最持久的获得公司领导信任的方式呢？也许有人通过关系获得了领导的信任，我们不否认关系是此人的一种资源，但是这种资源却是可以被模仿的；也许有人通过圆滑的处事方式获得了公司领导的信任，但是这种资源也是可以被模仿的，同时聪明的领导都会知道，假若公司里充斥的是这两种员工工作的方式，那么公司肯定会玩完！因此纵然是喜欢这两种方式的领导，也需要另一种工作方式，就是靠个人的业务能力，这种方式也是难于被模仿，甚至是不能被模仿的，因此这种业务能力的独特性会使你的事业发展更上一层楼并利于不败之地。

无论在哪个行业中，无论是公司还是个人，拥有第一第二的能力总是被人推崇的。如果我们做到了自己是所从事业务领域内的行家，我们何愁没有通向事业顶峰的途径呢？因此当我们看到别人升职的时候，我们应该做的不是去拉关系，拍马屁，而是专心练就自己的业务能力，况且通过这种干净的方式获得的事业的辉煌往往是最持久的。

【注】本文的写作的灵感来自于光华管理学院刘学老师的课堂讲义——《管理学——战略管理》中有关资源战略学说的论述，资料已经上传，详见我的圈子《天下商道》http://q.blog.sina.com.cn/lsxubin讨论区——私密区。