工会主席晏新田

中华龙

工会主席晏新田
2008-10-27 09:56:49
　　本报记者 徐 鑫

　　晏新田现任坐落于大石桥市的辽宁美顿耐火有限公司工会主席。面对300多名职工企盼的目光和上级工会组织的信任与重托，2000年至今，他积极创造机遇表述工会意见、宣传工会工作，让公司领导从认识到理解进而支持工会工作，为工会工作有效地服务职工创造了条件，他自己也多次被评为大石桥市优秀共产党员、优秀机关干部。

　　美顿公司是营口地区的创汇大户。随着公司的不断发展和适应新形式的要求，在引入市场竞争机制后，利益分配方式日益多样化，职工的利益容易受到侵害。在这种情况下，作为工会主席，晏新田一方面教育职工支持公司领导工作，另一方面根据《劳动法》、《工会法》、《合同法》的要求，依法维护公司职工的合法权益。

　　2004年2月，集团公司经过调查发现，公司工人的工资在当地同行业中是最高的，公司老总多次找到晏新田要降低职工工资，晏新田坚决反对。 2月13日，公司在没有跟工会商量也没有征求工人意见的情况下，单方要降低工人工资，造成全体工人停止工作。晏新田立即向市总工会做了汇报，又找到公司的外方负责人，要求停止降低工资，理由有两点：一是工人每天工作长达10至11小时，超出国家规定时间2至3小时，如果把加班时间按工资的150%支付，那么可以降低工人工资；二是星期六、星期日工人从来都没有休息，公司没有支付200%的工资，并没有经过工会同意单方违约，造成工人停止工作给公司带来不利影响。经反复沟通，外方总经理最终同意终止降低工人工资的决定，并与工会签订协议，召开职工大会，宣布了公司停止降低工资的决定，广大职工拍手叫好。这是工会大张旗鼓维权打的一个漂亮仗。

　　在公司管理、决策过程中，工会代表广大职工参政议政，这就要求工会干部认真履行职责，为职工说话、办事，使广大职工的正确意见和呼声能够及时准确地体现到决策中去，不辜负职工的重托。

　　2005年春节前，公司的订单特别多，公司要求职工不休息，经工会同管理者代表协商后征求职工意见，同意不休息，但公司须按《劳动法》支付300%的工资，可公司领导不同意给这么多。晏新田找到公司老总说：“春节是中国的传统节日，就像你们过圣诞节一样，如果你们圣诞节不回国，我就带领职工春节不休息。”对此，外方人员自然不会同意，晏新田就说：“如果不给加班费，春节只能放假。 ”在他的坚持下，外方终于同意支付300%的工资。可外方又担心产量上不去，晏新田就建议单班超过产量90吨按400%计发工资。为此，工会和人力资源部专门召开了车间班长会议，就春节不休息支持企业按时完成订单做了动员，专门签了合同，要求各部门上下紧密配合，上一班为下一班服好务，确保车间不间断生产，后勤部门调剂好伙食，原材料供应部保障燃料及时供给，维修人员24小时值班，确保设备完好。在工会的号召下，职工们齐心协力，每个班都超过90吨，有的生产到160吨，春节后一结账，公司当月为员工比上月多支付22万多元工资，员工7天挣了一个月的钱，创造合资以来的最高纪录，大家都很高兴。

　　晏新田经常说，工会是“职工之家”，工会干部就是职工的“家里人”。 2004年，公司职工孙光暖家失火，其爱人身体70%烧伤，家中的钱都用完了，亲戚、朋友能借到的都借了，还是无法支付爱人的医疗费，如果不继续治疗，再感染就会有生命危险。晏新田知道后，及时向领导做了汇报，争取到公司领导的支持，工会又召开骨干会，写了捐款倡议书，在两天内便收到捐款1.2万元。这样，孙光暖的爱人得以继续治疗，感动得孙光暖热泪盈眶：“是工会组织、是晏主席您救了我爱人的命，您是我一家人的大恩人，我要在工作中做出最好的成绩来回报大家、回报公司。 ”

　　不久前，公司物流部职工郭盛男的父亲因车祸严重受伤，郭盛男几天没有上班，在陕西处理事故。得知情况后，晏新田考虑到该职工是企业工会会员，家庭很困难，一个女孩子在外面处理事故有很多困难，于是就主动与小郭取得联系，告诉她如何应对，并积极与保险公司洽谈理赔事宜，争取到保险公司分期分批提前支付理赔资金。随后，晏新田又与大石桥市陆合医院联系，做好了收治郭盛男父亲和两个司机的准备工作。同时，他又把集团老总捐助的5000元钱和公司工会捐助的3000元钱交到小郭手里。

　　公司员工中有来自四川、山东、吉林、黑龙江等地的职工，有的长期在大石桥租房住，把全家人都搬来了。他们当中没有当地户口的，晏新田就找到公安局帮助办理暂住证；没有时间办房照的，晏新田就帮着他们办理；有的买了二手房，晏新田就帮他们出主意，写买房协议，办理评估、交易、登记手续，为他们节省了时间和费用。几年来，晏新田还为14名外地来公司工作的员工子女联系了上学，使员工们深受感动。

　　




来源: 辽宁日报