华夏傅氏宗亲文化研究院章程（转载）

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http://fwq510329.blog.163.com/blog/static/72465721200911282556493/  北京华夏傅氏[宗亲]文化研究院章程  　  第一章　总则
　　第一条　中文名称：北京华夏傅氏[宗亲]文化研究院
　　　　　　英译名称：Beijing China FU Cognomen Genealogy Research Institute
　　第二条　成员
　　本院由多年从事、热心关注东方姓氏谱牒及宗亲文化研究的专家学者和关注傅氏[宗亲]三千年灿烂文化、美好传统，以及光荣历史的海内外各界仁人贤士、相关机构、相关组织等联合构成。
　　第三条　宗旨：研究东方姓氏谱牒，保护并核准傅氏[宗亲]各支各派新旧谱牒，传承和发展优良的傅氏[宗亲]宗亲文化，征集抢救各地傅氏[宗亲]族谱及相关文献，持续编修《中华傅氏[宗亲]通谱 》，广泛联络并促进海内外宗亲间的团结互助，各地区间的广泛合作，提倡爱我傅氏[宗亲]宗亲，爱我中华民族，教化后代做文明与有良好所为的傅氏[宗亲]人，注重社会公益，秉承美好祖德；为社会为宗亲做出更多贡献。　  第二章　经营范围  　　第四条　业务范围
　　姓氏谱牒研究；宗亲文化研究与发展，资料编辑出版发行；信息咨询；组织海内外宗亲的文化艺术及学术交流活动；电子商务服务；礼品设计服务；书画研究 与交流等。
　　第五条　经营方针
　　传播中华五千年辉煌历史，不以经济利益为目的，本着精诚团结、真情博爱、向上向善的优良传统、以最严谨的治学态度、最科学的史学原则、坚定求实的史学立场，搜集整理傅氏[宗亲] 谱牒、文献，核准编修傅氏[宗亲]新旧谱牒，编辑出版姓氏报刊，为中华傅氏[宗亲]姓氏源流及其它广泛姓氏研究的科学化，标准化努力工作并创建权威模式；
　　为了更好地经营和可持续发展，广泛团结海内外宗亲，保持傅氏[宗亲]文化的可持续发展，加强国际间姓氏文化及谱牒研究与相关服务合作的良好关系，采取以文养文的方式，除海内外捐资外，主要以组织各类学术交流活动，姓氏谱牒研究及编修印制、图书及报刊编辑出版活动、学术交流考察活动、工商合作与招商旅游活动、寻根恳亲活动及各类服务等所获得的收入来实现自给自足；
　　第六条　基本原则：
联络海内外宗亲，打造最佳傅氏[宗亲]文化研究与服务品牌，引导宗亲做文明人，做对社会有益的人，并将傅氏[宗亲]文化世代相传。  第三章 组织机构
　　第七条　领导构成与责任
　　本院实行理事会领导下的院长负责制，理事会为最高权力机构；
　　理事会决定研究院重大计划的执行，由院长和全体领导成员共同监督本院的发展方向和经营方针的调整；院长有权提名常务副院长人选 ；副院长以下人选可由院长［或者常务副院长］任命。
　　院长可以直接决定聘请本院的名誉院长和学术顾问等；
　　理事会召集全体理事成员选举更换本院的院长、理事长、常务副院长等主要负责人；
　　常务副理事长半数以上集体审议批准本院的年度财务预算、决算、利润及支出等方案；
　　根据经营和发展需要，由院长直接或者组织院领导集体提议，常务副理事长半数以上通过；意义特别重大时则由理事会主要成员半数以上 通过重大事项的立项及修改并通过修改后的章程。
　　第八条　理事会原则每五年举行一次，必要时可由理事会随时召开。理事会应对理事所提事项经半数以上表决作出决议，形成文本下发执行。 常务理事会每年或者根据需要随时举行会议，半数以上通过会议议案。
　　第九条　本院设荣誉院长、院长、理事长、常务副院长，每届任期五年，可连选连任。
　　第十条　本院常设机构：院办、研究部、外事部、编辑部、联络部、文化事业部、事业发展部、财务部、秘书处、各地区傅氏[宗亲]文化研究所等。
　　将根据发展需要设立或变更机构及从业人员。　　　
　　第十一条　根据研究工作需要，院长有权吸纳有相关研究院及傅氏[宗亲]文化发展等方面特殊能力的各界人士担任本院的学术研究、文化传播，经营管理及社团服务等 重要职务。
　　学术职务：助理研究员、副研究员、研究员、高级研究员、特邀研究员、特邀高级研究员、学术顾问、院士；
　　荣誉职务：荣誉院长、名誉院士、名誉理事等。
　　理事职务：理事、常务理事、副秘书长、副理事长、秘书长、常务副理事长、理事长等。  第四章 成员
　　第十二条　申请加入本院从事研究及其它相关工作的成员所需条件
　　热爱姓氏谱牒研究与搜集整理等工作，热爱并传承优良的傅氏[宗亲]宗亲文化，拥护并遵守本院章程，遵守国家政策与法律法规，自愿承担义务 ，个人没有涉及道德方面犯罪历史及不法目的，均可提出申请。
　　第十三条　加入程序
　　填写个人简历表，提交申请报告，研究院经过研究批准后进入评选范围，理事会或者常务理事主要成员半数以上审核表决通过，颁发聘任证书。
　　第十四条　研究与管理机构成员、常务理事及理事权利　
　　拥有本院选举权、被选举权；
　　参加本院的学术研究和其它各项活动；
　　享受本院相关服务的优先权；
　　集体对本院经营发展的监督权；
　　在经营中做出贡献时，有取得报酬或奖励权利。
　　第十五条　成员应尽义务
　　执行研究院和常务理事集体及理事会的决议；维护本院的荣誉、声誉和合法权益；关心本院的经营发展，积极完成自己的分内工作；及时反映有关工作发展或者不利于发展的各类情况，提供有关信息。保持最佳的史学思想结构，向善向上的优良品德，提倡博爱，注重公益，教化引导本族青少年文明向上、重视知识、崇尚美德，热爱民族，积极追求理想。 在海内外不同地区间的往来方面，要使我们的机构不但成为傅氏[宗亲]姓氏谱牒研究和宗亲文化发展及各项合作事宜的大型平台，也是具有安定团结， 崇尚美好德行，抵制不法行为，减少犯罪的优良影响环境。
　　第十六条　退出本院应在二个月前提交书面申请，并交接清楚所承担的所有相关工作，交回相关证件及文本材料等。连续一个季度不 开展工作或者二次不参加本院活动，或者有意不负责地应付任务，则视为自动退出。如有违背本章程的，或者个人在社会上造成不良影响的，院长及机构内部3名领导人共同作决定对其予以除名。  第五章　资产管理
　　第十七条　本院经费来源：经营收入、捐赠、资助及其利息、其它收入。
　　第十八条　本院建立严格的财务制度，执行国家的财务管理政策，并定期向理事长、副理事长或者常务理事会公布；并采用最先进的远程电子帐务方式，对各项收入及支出进行实时监督。
　　第十九条　本院专、兼职人员工作人员的待遇，根据其对本院发展做出贡献，按规定给予报酬或者奖励。执行标准由常务理事或者理事会决定。
　　第二十条积极关注公益事业，开展扶贫济困等活动。  第六章　　章程的修改程序
　　第二十 一条　对本院章程的修改，须经研究院机构会议表决后，报常务理事集体或者理事会审议通过。
　　第二十二条　本院修改章程，须在常务理事集体或者理事会通过15日后，并经有关部门审查同意核准后生效。  第七章节　终止程序及清算
　　将所有资产变卖后捐赠傅氏[宗亲]特困学生的就学、各区傅氏[宗亲]谱牒编修及相关研究事业。  　　注：此章程已经正式生效。

工作守则与个人行为规范  ［2004年7月1日院办颁布］  　　北京华夏傅氏[宗亲]文化研究院为使各项工作科学化、制度化和规范化，围绕研究院的性质、宗旨和职责，特制定以下工作守则和个人行为规范。
　　1、遵纪守法，遵守社会道德风尚。爱国、爱家、敬祖，以传承先祖光辉思想和伟大实践为己任，做好宗亲组织委派的各类工作。
　　2、傅氏[宗亲]文物古迹和现代、当代傅氏[宗亲]名人纪念物，以及傅氏[宗亲]族谱、家谱和宗亲家庭资料系整个傅氏[宗亲]家族及后裔的宝贵财富，做好保护是当今每一傅氏[宗亲]人的神圣职责。家传一切物品非国家所属的，为在世傅氏[宗亲]族人的私有财产，受国家相关法律的保护。研究院可通过有效手段进行有偿或无偿复制和修整以帮助保护，并在此基础上进行整合和合理利用，以实现傅氏[宗亲]宗族资源共享。
　　3、为传承傅氏[宗亲]文化，以谱牒研究为重点，整合傅氏[宗亲]谱牒资源。做好傅氏[宗亲]族谱、家谱和宗亲家庭资料的收集、整理、出版、发行。严格执行自主和自愿的原则，不得强行征缴和采取其他不法手段占有宗亲的有关文献资料及文物。 并以此为基础，建立寻亲寻根寻谱网络，为海内外宗亲和各地宗亲组织服务。
　　4、所有成员在研究院的领导下进行宗亲之间交流活动，必须支付自己所需费用，不得以任何借口向宗亲索取财物和谱碟、文物资料。
　　5、不断提高“世界傅氏[宗亲]”网站水平，与时俱进，将各种高科技手段成功引入我傅氏[宗亲]文化交流平台，充分发挥网站“天涯咫尺”的快速而准确传递信息优势，同时做好网站安全管理工作，不得唆使其它人员对网站进行攻击和发布不健康言论。
　　6、认真执行研究院章程、工作守则和个人行为规范。按照相应权限开展工作。对于应邀参加的各种活动，要履行严格审批手续。活动结束后，要将活动情况及时向研究院有关部门和有关人员汇报，并将各种载体资料整理上缴，对赠予研究院的物品也同时上缴。
　　7、营造科学、民主的学术氛围，反对学术中的不端行为，将《高等学校哲学社会科学研究学术规范（试行）》（见附件）暂列为研究院的自律守则。
　　8、为做好宗亲联谊、通谱编修工作、报刊编辑出版以及寻亲寻根祭祀先辈等活动能够统一、健康、有效地开展，允许和鼓励个人见解在适当的场合和机会讨论、争鸣和发表。但必须维护研究院在指导思想、资料占有、史学研究原则，以及学术观点方面的权威性。
　　9、帮助扶持有技能及经营方略的宗亲发展个人事业，通过建立跨区域商务平台实现互惠互利，共同发展共同繁荣。倡导各地宗亲组织开展公益活动，为危困宗亲雪中送炭；积极影响和教化子女做文明人，做有为的人，纠正和制止不良风气，树立并维护傅氏[宗亲]家族的名誉。
　　10、加强财务管理，严格照章办事。研究院、报刊、联谊会等相关部门领导成员，采取登录内部信箱的办法，掌握监督财务收支情况，实行透明化财务管理。
　　11、建立检查监督机制，认真执行奖惩制度，以推进研究院各项工作的健康发展。院办定期（季度、半年或者一年）对各部门负责人工作进行审核考评，考评结果存档备案，并在研究院每年召开的**议上公布。各研究所要充分发挥联系宗亲和研究院之间的桥梁、纽带作用。倡导积极向上，无私奉献的高尚情操，反对目无全局为己谋私的不良行为。对于受到举报的违规及不法行为，一经查实，即实施网上公布，取消相应资格，同时免除一切职务。
　　12、此工作守则和个人行为规范的修改、解释权归研究院。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京华夏傅氏[宗亲]文化研究院
  　　　　　　　　　来源　傅为群博客