给“坦言者”松绑

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给“坦言者”松绑




曾经听说过这样一件事，说某单位发现一名青工在背地里偷看某些违法书籍，该单位领导勒令青工交书，然青工却很顽固，拒不交书。于是，该单位领导将情况报告给厂公安处，之后，厂公安处又将青工转往县公安局，最后，县公安局给予青工拘留八天的处分。
笔者以为，该单位领导的所作所为，显然是一种很负责任的表现，应该受到有关部门的充分肯定，并给予大加赞赏和表扬。然而问题的关键却是，该单位出了这件事之后，接踵而来的不是上级部门的大加赞赏和表扬，而是对过去工作的全盘否定。其结果是：该单位在厂里的工作经验交流发言被取消了，而且年终的创先争优评比也将“泡汤”……可谓“一年辛苦，毁于一旦”。真是“哑巴吃黄连”，该单位领导只好自认倒霉。
鉴于上述这种情况，笔者做了一番假设：如果该单位领导当时对此事装作没有看见，或者说看见后悄悄地内部处理，不向外声张，外人也许永远都不会知道，而该单位的经验交流发言照发，先进评比照评，各项工作丝毫不受影响。因此，这就很容易让人在以后的工作中“吃一堑、长一智”，学会变得乖巧起来，圆滑起来。其实“乖巧”、“圆滑”是大有人在的。君不知，当前我们许多部门或单位报喜不报忧的事是屡见不鲜，甚至制造“成绩”或“政绩”的事也时常曝光荧屏（如《焦点访谈》），“造假”现象几乎充斥社会各个领域。笔者以为，我们“坦言”的目的，是为了把工作做得更深、更细、更扎实，发现问题不护短，敢于面对现实，敢于正视自身工作之不足，敢于给自己揭“疤”。对于这样的“坦言”，我们的有关部门应该予以大力支持、鼓励和赞扬，积极倡导，而绝不能“因一眚而掩大德”，打击“坦言者”的积极性。
我们党历来主张实事求是的思想和作风。打击“坦言”，必将打断实事求是之路，助长“造假”之风盛行。希望我们有关上级部门，当你在衡量或者考核一个单位或部门工作的好坏时，切不可仅凭该单位一时之表现，更不能打击那些对工作认真负责的同志的积极性，要实事求是地、辨证地看待我们身边的问题。否则，大家都把短处藏着、掖着，不敢揭“疤”，甚至搞“上有政策、下有对策”那一套，那我们的工作将如何开展，党和国家的方针、政策又将如何贯彻落实？
请给“坦言者”松绑！