“停职检查”算哪门子处理?

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　　□文/汪庆国

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　　政府官员渎职失职，甚至是违法乱纪的问题时有所闻，与之对应的是，“对某某作出了 ‘停职检查’的处理”，这是报道中末了常见的一句告慰语。可是翻遍处分条例，也找不到“停职检查”的字眼。　　所谓“停职”，单从字面上理解，就是停止职务行为，大概是不会错到哪里去的。比如被宣布停职了，就不能再以“官”的身份出现，不能再像往常那样召集开会，不能坐在主席台上发布重要讲话，不能再在发票上签字报销等。否则就不能称其为“停职”。而“停职”停多长时间，停职期间待遇是否不变，是否按天扣发工资，有关方面好像忘了这一茬似的只字不提。不提，咱就来猜猜看。　　根据多年来的经验判断，“停职”时间一般不会太久，更不会停到最后把“职”给停没了。否则丧失了为人民服务的机会，给党和人民的事业造成损失谁来负责?　　为官者触犯了党纪、政纪，组织上要给老百姓一个交待，按说只要按照党纪、政纪“对号入座”就是了。但这样以来也许会在档案里留下抺不去的一项“劣迹”，有可能影响今后的仕途。怎么办？于是“停职检查”便应运而生。如此以来能确保职位不会丢，停完职后该是局长还是局长，只是在停职期间暂时让其忍痛失去为人民服务的机会，停下来一门心思地写检查，做完检查后卷土重来，该干啥的还干啥。就像运动员在比赛场上发挥失常，抑或是太疲劳，叫个暂停，休息休息、放松放松、调整一下，重新上场。有人目睹此类情形后，不无羡慕地感叹：当领导的不一样就是不一样！的确，连做检查都要给其专门腾出时间，专心致志地让他写，有了这样的好事，当领导的检查如果再写不深刻，那就太对不起观众了。遗憾的是，不论是检查也好，忏悔也罢，最后都和领导平常做报告一般，千人一面，如出一辙，任你戴上放大镜也找不一丝能够发人深省的闪光点。　　让我心理失衡的是，如我者无职、无权、无名的“三无”产品，犯了错误从来没有享受到过“停职检查”的优待，总是工作、检查两不误，不仅两不误，工作干得比平时还要欢，期望良好的表现能将功补过。如果哪一天不小心犯了错误，领导让我选择“停职检查”，还是党纪、政纪处分，我肯定选择“停职检查”，一来待遇不变，二来闲着也是闲着，更重要的是“停职检查”不会给我的仕途带来不利影响，尤其是外人又怎么知道我“停职检查”到底停没停，你说我停了，我不定还在那里指挥若定，发号司令呢！你说我没停，可报纸上说了，组织上已经宣布对我作出了“停职检查”的处理。云山雾罩，老百姓怎搞得清楚是真戏假做，还是假戏真做？　　“停职检查”妙就妙在，一方面可以安抚老百姓，你看人家都已经停职了，难道这还不能触动你的恻隐之心，还要没完没了地深究下去吗？另一方面，对当事人也是一个安抚，出了问题不处理难以服众，处理重了与心不忍，物伤其类，抺不开面子。“停职检查”就兼有这种“攘外安内”的功效。当然，“停职检查”的结果还要看你的造化怎么样，跟哪个领导关系好，有靠山，可能是假戏一场，官位绝对无忧。如果朝中无人或平时树敌太多，“停职检查”可能会给人提供一个叫你靠边站的契机，停到最后那个“职”就停没了。相信乐意接受“停职检查”者，多半是心里有底，十拿九稳的，否则断然不会走出这一步险棋。　　什么时候“停职检查”停止了，什么时候党纪、国法才能让人望而生畏。
来源：围城杂文 时间：2006年6月26日 请注明转自(围城杂文,http://www.zawen.net)