记福州市劳动模范郑金仁

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<P align=center>记福州市劳动模范郑金仁</P>
<P><BR>　　郑金仁，福建省长乐市阜山村凤凰兜人。1959年2月26日生，中共党员。现任福建省长乐市针织有限公司副总经理、支部书记，长乐市海内外荥阳郑氏联谊会理事。2009年4月被评为福州市第三十一届劳动模范。<BR>　　郑金仁同志是一位开拓创新、科学决策、善于管理、勤奋实干的优秀企业家，长乐市鹰鸿针织有限公司几年来的发展壮大，离不开郑金仁同志的兢兢业业、勤勤恳恳的工作。在担任公司车间主任期间，公司的急难险重任务，他总是第一个去领悟、去探索，响应公司的号召，组建“智囊”开发团队，以科学发展观筹划公司发展远景，在实践中不断强化“以市场为导向，以效益为中心”的经营理念，为公司取得了良好的业绩，也为个人赢是众多荣誉。<BR>　　一、创新实施产业战略，加快企业发展步伐。由于种种原因，鹰鸿针织有限公司失去了很多发展机遇，与先进企业有了明显差距，资金和技术更是成为制约企业发展的两大瓶颈问题。有鉴于此，郑金仁同志上任车间主车伊始，即明确表示要把公司的发展作为第一要务，在认真分析公司技术现状的基础上，围绕“规模提升战略、结构调整战略、资本运营战略、人才强企战略”，提议公司进行明确的责任分工。目前，公司五大战略已全面展开，初显成效。第　　　一，结构调整取得突破性进展。长期以来，公司产品结构单一，产业结构不合理，影响了企业的快速发展。2000年郑金仁同志大胆地提出了公司技改扩建的策略，公司在原有50台台湾大圆机的基础上又成功地引进了18台德国卡尔迈耶全电脑程控经编机和5条FK6型加弹机，原来只能生产单面汗布、双面布、健康布、涤盖面料、提花针织面料等纬编面料，现在能生产低弹涤沦丝、特里科系列的网眼布、绒布、网布等，在郑金仁同志率领的开发团队共同努力下，现在公司还拥有一间服装加工厂，用于生产校服、运动服、T恤等，使公司产品更加全面，多元发展，公司的经济增长方式发生了深刻变化，开始由过去的单极增长向多极增长转变。2000年3月，公司就被长乐市乡镇企业管理局授予“重点乡企业”，2006年1月被文岭镇党委、政府授予“2005年度创产值先进单位”，公司的社会知名度和影响力进一步扩大。第二，资本运营工作首战告捷。面对2008年国际金融危机，全球经济疲软，公司的提升规模的战略资金需求面临极大的困难。为了有效解决当前公司融资渠道单一，资金总量难以保证的问题，郑金仁同志立足企业长远规划考虑，与公司总经理一道积极引进战略合作伙伴，谋划资本运作，千万百计解决公司的发展资金问题。经过努力，公司已确立了寻求战略投资者、实现了低成本扩张的发展思路，并在3个针织面料生产项目建设中进行了成功实践，加快了公司多元化发展步伐，借助资本运作发展系列产品，做大做强公司的局面初步形成。2007年公司分别被福州市政府和长乐市政府授予“守合同重信用单位”。第三，人才强企工作再创佳绩。身为公司的车间主任，郑金仁同志十分重视人才的培养，积极为公司挖掘人才，他提出了要采取培养与引进相结合的方式，着力加强经营管理人才、专业技术人才、操作技能人才三支队伍建设，在长乐纺织大圈中稳定人才，为公司发展提供人力资源保证。2003年以来，公司卓有成效地开展管理人员培训，高层次人才进引人数增加，结构改善，优秀科技人员评选改进了方法，扩大了范围，提高了津贴标准。同时积极组织开展岗位练兵和技术比武活动，在公司中涌现了一批高水平技术能手。<BR>　　二、努力承担社会责任，树立企业良好形象。在郑金仁同志的带领下，鹰鸿针织有限公司在不断扩大生产规模、提高经济效益的同时，始终高度重视改善生产条件，搞好环境保护，将安全工作贯穿生产的每一个环节，把肩负社会责任、创造社会效益确定为企业重要的发展目标。近年来，公司认真落实上级各部门的要求，扎实开展节能减排治理工作，生产生活环境明显改善。针对近年来频发的企业安全事故，郑金仁同志积极配合镇党委、政府开展安全生产检工作，坚持以机组安全稳定经济运行为指针，大力开展技术创新，亲自严查针织车间生产的每一个细节，确保各个岗位安全、卫生、清洁，并认真做好安全生产的宣传工作，整个公司环境整洁有序，体现公司良好的企业文化。2004年1月他被长乐市人民政府授予“安全生产先进工作者”称号。按照镇党委、政府的工作部署，公司还积极组织参与四川汶川大地震爱心捐款、赞助长乐文化艺术节的捐书活动、支援阜山中学教学建设等社会公益事业，活动中他都是身先士卒、积极动员。2006年阜山中学送匾“赞攘教育、造福桑梓”，2007年1月公司通过长乐市综治委的安全验收，被授予“平安企业”称号。<BR>　　三、同步发展党的工作，完善企业服务功能。2002年12月，文岭镇党委为了拓宽党的工作领域，发展非公企业党组织，鹰鸿针织有限公司成为文岭镇首家非公党建企业，身为老党员郑金仁同志主动帮助公司党支部考察公司人才，细心发展入党积极分子，为党的队伍建设输送后备力量，更是细心收集每一份预备党员的考察材料，亲自奔波与党组织的联系与沟通。为了创建学习型车间班组，他把学习作为提高员工素质的第一要务常抓不懈，先后制定了详细的学习计划和学习时间，确保公司职工学习质量和效果。每一周不定期对各岗位的工作人员进行集中学习培训，内容有《安全工作规程》、纺织理论知识、事故案例、应急事故预案、时事政治和上级党政通知和指示精神，使职工能熟炼掌握专业技术，同时了解党的最新政策方针。2007年3月公司圆机班组被长乐市总工会授予“女职工建功立业标兵岗”称号。在文明创建活动中，结合公司自身实际，他率领各车间党员发挥先锋模范作用，组织开展安全知识答题赛、元宵腰鼓赛；在“三八”节举办了女工风采大赛；在“五四”青年节期间，组织举办了青工业余文化诗歌朗诵会；在“国庆”期间举办了职工“扑克双升赛”和钓鱼活动，陶冶公司员工情操，丰富了员工业余文化生活；在员工有特殊困难时，组织员工开展爱心捐款活动，让外来员工感受到“家”的温暖。2004年7月郑金仁同志被文岭镇党委授予“优秀共产党员”称号。<BR>          （福建　郑师楷　郑王桂）</P>