国企高管年薪可能定在职工工资10－15倍之间

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据《经济观察报》的消息，一份由人力资源和社会保障部、财政部、国资委等部委联合制定的相关文件已草成。“《办法》比较符合中国的国情”，知情人士表示，目前各方对《办法》中的一些规定看法还不一致，待形成共识后，预计七八月份可以出台。这份文件名为《国有企业负责人薪酬管理办法》（简称《办法》），对国企负责人的薪酬制度和结构、基本年薪、绩效年薪和职务消费规范方式等方面都将做出规定。据悉，《办法》中规定的国企高管薪酬的计算指标和计算方法，与国资委制定的《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》和其《实施细则》相似，但并不会照搬。知情人士表示，国企高管年薪与企业职工平均工资的倍数关系，最终可能会确定在10－15倍之间，国企高管的基薪调整系数则不会超过2倍。《办法》没有明确要按行业和地区的经济实力来对国企高管的薪酬进行调节，但是知情人士称，政策执行的结果肯定是，金融国企负责人的薪酬水平会略高于其他行业的国企，经济实力高的地区高于经济实力低的地区。石油、电力等垄断企业的高管薪酬也并不一定会下降，关键要看行业和企业的具体情况。