央企一把手薪酬将集体下降

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随着央企上市公司年报逐渐发布，央企高管及其普通员工收入如何分配备受各方关注。3月27日，国资委召开的分配管理工作会议给出了答案。据参会人士透露，参会的除了国资委副主任邵宁，还有国资委分配局、评价局、综合局企干一局、企干二局等负责人。另一名参会的央企人士说：“这次会议重要的一点是，邵宁有一个明确说法——2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。”主持该会议的国资委人士指出，未来要推进工资总额预算管理，把权力从国资委下放到企业，由企业自主调控。邵宁表示，除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外，2009年员工工资管理要实行新的原则，即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。国资委在收入分配上的市场调节，主要通过推进工资总额预算管理。“2008年我们启动了冶金、电力、石油石化、航空等四个行业的工资总额预算管理。”国资委分配局局长熊志军在会上表示，“这是我们今年积极推进的重点之一。”本次会议的另一个亮点是，央企高层的职务消费情况也要摸底。接近分配局的人士表示，“这段时间分配局活还不少，4月10日之前分配局还要求央企要上报领导人职务消费情况。”