商业标准报 中国挑战印度人才外包优势

加油中国

印度作为世界最大人才供应国的地位遭受严重威胁。根据著名人力咨询公司华信惠悦（Watson Wyatt）的说法，不久以后，中国将占据这个位置。事实上，中国不久后将拥有两倍于印度的熟练劳工。这个事实冲击了认为印度拥有充足的熟练劳工，是理想的外包目的地的传统智慧。
　　这家资讯公司给出三个理由：首先，印度对中国的一个主要优势是妇女的技能水平要高得多。事实上，生活在城市地区的、有技能的妇女占14%，与男子占的16%很接近。有技能妇女的年平均增长率为7%，是有技能男子增长率的1.5倍。
　　然而，讽刺之处在于，尽管中国有技能妇女占总人口的比例较低，但有更多的中国妇女成为劳动力。中国妇女加入劳动力的比率是印度妇女的两倍。
　　有技能的印度妇女只有25%加入劳动力市场，暴露了印度人才库的一个大缺点。尽管印度2004年高等教育入学人数中38%是妇女，但妇女成为劳动力的比率仍然很低，在城市地区大约是18%。
　　第二个理由是中国往教育投入大量资源，而且越来越多的中国青年进入学院和大学学习。教育正经历大改造，建造新的设施。华信惠悦称中国大学涌现的速度比迪拜酒店涌现的速度还快。
　　到2010年，将有2300万学生进入中国大学，当中100万将成为具有高度技能的毕业生。
　　相比之下，印度的教育系统基本处于停滞状态，大学生的比例几乎没有上升。印度大学的入学人数停滞，印度给教育的GDP投入停滞，这可以在部分程度上解释为什么在三年前中国高等教育毕业生人数就超过印度。
　　第三，在中国大学里，最热门的领域往往是需求最旺的领域，例如工程、管理和科学。而且多数大学通过定期的国际会议、外国访问教授以及课程合作积极建立全球联系。
　　而印度私营机构的教育质量仍然引起严重关切，而且学术与产业的联系进程如蜗牛般缓慢。
　　不过，华信惠悦称，和印度相比，中国有三大领域还需要努力追赶。
　　例如，中国劳工的流动限制。印度没有人才流动性的限制，而中国出于一些奇怪的原因，仍然遵循“户口制度”，不鼓励偏远省份的毕业生、有技能的劳工前往更发达的地区。
　　第二个领域，到海外留学的中国学生回国率低。研究表明，由于国内机遇更好，印度留学生回国的步调加大，而在中国恰好相反。
　　最后，英语水平不佳仍然是中国成为跨国公司首选外包目的地的一个最大障碍。以托福分数来看，中国在所有项目上的成绩都低于印度的，特别是在听力理解方面。这可能是因为在学习英语方面，中国学生起步较印度晚。而且老师和学生注重考试甚于注重语言的消化，而且更多的注意力放在读写，而不是放在听说。（原标题：中国挑战；作者：Shyamal Majumdar）
译文为摘译，英文原文：
http://www.business-standard.com/common/news_article.php?leftnm=10&bKeyFlag=BO&autono=325846