（何氏观点）何享健的人才观

冷若水冰

【何氏观点】何享健的人才观  　　宁可放弃100万利润也不放弃一个人才
　　一、用人理念美的集团在30多年的发展历程中，始终坚持“以人为本，人才是美的第一资源”的人才理念，奉行人力资本增值大于其它资本增值的战略，倡导“观念留人，事业留人，待遇留人、感情留人”，CEO（首席执行官）何享健先生提出“宁可放弃100万利润的生意，也决不放弃一个对美的有用的人才”，就是美的人才观的真实写照。有这样一句话概括了美的用人特点：60年代用北京人，70年代用顺德人，80年代用广东人，90年代用全国人，21世纪要用全世界的人才。今天的美的，拥有博士、硕士200名，大专学历以上人才5000名，一支年轻的人才队伍正推动着美的与时代同步发展，与世界共同进步。
　　二、对毕业生的基本要求优良的诚信品格，优秀的团队合作精神，良好的沟通能力，良好的服务意识和态度，创新观念和务实的作风。
　　三、毕业生在美的公司的职业发展1．管理精英。综合培养，成长为中高层管理人员。
　　2.专业人才。鼓励从基层做起，成为专业带头人。
　　3．营销精英。投身营销领域，成为营销精英。