上海融氏企业有限公司专业生产经营”三加一”业务单元: 融氏健康营养油与“融氏”玉米胚芽油及融氏“金色葵园”葵花籽油; “百酿工房”健康食品与功能性蜂制品;融氏淀粉糖与“融氏”常规淀粉糖及“金泉”果葡萄糖和“融力”糖醇;“生趣园健康食品网络购物”等众多品牌产品。 公司至今连续多年获上海市高新技术企业、上海市财务会计信用等级A类企业、银行信用等级AAA企业、合同信用AAA企业,劳动保障诚信企业光荣称号；在产品质量、食品生产操作规范、食品安全、环境管理、职业健康与安全管理等五个方面获国际认证，于2004年在国际认证联盟（IQNet）论坛上，被授予"管理优秀奖"；于2006年被中国发酵工业协会列为全国发酵行业循环经济试点企业；在第三届上海科技企业创新奖评选中荣获第三届上海科技企业创新奖。
消费者和客户的需求，融氏创新的核心
几年来，我们坚持不懈地追求"六维式"地发展(社会、客户、员工、文化、品牌、企业共同发展)。至2007年底前获国家级新产品6个，上海市新产品10个，上海市高新技术成果转化项目A类项目2个，上海市火炬计划项目2个（低聚异麦芽糖醇、超高麦芽糖醇），国家科技型中小企业技术创新基金项目1个，拥有国家专利5个。“功能性低聚异麦芽糖醇”项目获2005-2006年度金山区科技进步二等奖。
公司长期担任中国发酵工业协会常务理事与副理事长以及淀粉糖分会副理事长单位和秘书长单位、多元醇分会副理事长单位，淀粉糖事业部自始至今连续四年成为中国淀粉糖二十强之一。公司主办了融氏淀粉糖专业网站——中国淀粉糖网（http://wwwstarchs.com.cn）；创办了生趣元健康购物网（http://www.3h-buy.com）、中国健康油网（http://www.3h-oil.com）。同时公司也是中国蜂产品协会理事单位、中国食品工业协会糖果专业委员会会员单位、国际饮料技术专家学会（ISBT）会员。
学习能力是生命的源泉、信任关系是成功的关键
近几年以来,曾请全球著名的咨询公司盖洛普公司对融氏优秀经理人进行培训与测试，曾派员21名赴清华大学、上海交通大学、复旦大学等参加一年以上的培训，截止2007年底，在上海交通大学参加一年以上学习或培训的有13名；派员参加并获商务策划师8名；派员参加中国首席品牌官（CBO）高级研修班8名；派员参加上海交大东方大智慧总裁国学高级研修班、国研·斯坦福中国企业新领袖培养计划第三期的学习；委托培训了2名健康营养师,并将扩展至6名，另外还有2名中级注册质量工程师；公司每逢双月举行读书交流会……公司谢海华同志、陆叶荣、林红梅同志分别荣获2002～2003年、2004～2005年度金山区先进工作者、2006年区三八红旗手、金山区先进科技工作者光荣称号；荣获上海市第五届“学知识、学科学、学技术”先进集体、上海市首届学习型企事业、上海市文明单位称号；有多人分别获上海市第四届“十佳三学状元”、上海市科技创业领军人物三十强、地区性十大职业精神标兵称号、上海科技企业家、上海商业优秀创业企业家称号、上海市第八届上海市读书节新华杯第三届上海市十大读书明星、中国教育发展战略学会终身教育工作委员会理事会理事；同时每月与年度分别评选融氏之星；每年评选20%的年度融氏之星、70%中坚员工、10%的跟进式与彷徨式员工。学习型融氏创建将以“学习能力、生存能力、创新能力、发展能力、可持续竞争能力”五个方面为主要内容深入推进，公司同时委托上海明德学习型组织研究所诊断与推进公司学习型企业的优化
品牌建设与推广，融氏永续发展的基石 融氏玉米胚芽油
被授予“2005上海畅销快速消费品”称号、“2005--2009上海名牌产品”光荣称号, 2006年上海市著名商标；椐“上海市商业联合会”、“上海连锁经营协会”、“上海市商标协会”、“上海商情信息中心”权威统计发布：“融氏”玉米胚芽油在2004～2007年连续四年荣登沪上玉米胚芽油市场销售冠军；2007年初步统计市场占有率仍高达45％左右，市场排名继续第一； “百酿工房”产品事业部荣获2005年度全国蜂产品行业质量管理工作先进单位以及2006年上海市场畅销快速消费品称号。椐“上海市商业联合会”、“上海连锁经营协会”、“上海市商标协会”、“上海商情信息中心”权威统计发布: “百酿工房”蜂蜜、蜜乳在2005~2007年连续二年荣登沪上蜂蜜市场销售第二位，2007年市场占有率约为14%,市场排名继续第二；据中国发酵工业协会淀粉糖分会权威数据显示：2007年融氏淀粉糖占长三角区域市场总需求份额的45％以上；占中高端市场份额80％；连续八年在长三角地区中高端市场份额排名第一。超过60%的产品被客户授予免检和信得过产品称号；公司为增强服务功能创办了"维康友"俱乐部、开办了生趣元健康专家热线8008208273；设立了消费者服务热线64326127。
将对消费者的承诺和对社会的责任化作公司的竞争力
融氏人对待顾客、对待员工、对待环境、对待食品安全与食品卫生的态度和行为反映了融氏人内心的“伦理道德”准则；以食品良好操作规范（食品GMP）、食品安全卫生管理体系（ISO22000）、质量管理体系（ISO9001：2000）为标准，以客户和国际中介认证机构的双重审核为衡量，确保食品的安全与产品质量。以环境管理体系（ISO14001）与员工职业健康与安全管理体系（OHSAS18001）和上海市花园工厂为标准，以政府监督部门和国际中介认证机构的双重审核为衡量，确保环境创优与员工的健康安全以及环境的最大保护。
针对可能出现的"自然灾害、公共卫生危机、交通运输失常、原材料供求关系突变……"等突发性事件。我们立足建立完善的企业应急机制和管理机制，有效保障原辅料的供给；有效地保障公司员工和生产的可持续性；有效地确保食品的安全与质量、产品的生产能力与供货能力，确实保障顾客与消费者的需求。
融氏文化是过滤器、粘合剂、催化剂、聚焦镜、助燃剂
我们将坚持不断地弘扬“诚实与守信、变革与创新、六维式地发展”的公司核心价值观；坚持“以人为本、创新为魂、守正出奇”的公司基本宗旨。秉承“融于自然、融于健康”的公司产品理念；信守“互惠互融、合作共赢”的公司经营理念。忠实履行“经济增长、价值服务、员工发展、社会满意”的公司使命,以阶段性工作回顾与总结、客户与员工的抱怨与期望、存在的问题、人际互动与六维式互动作为阶段工作的四大“引擎”。
融氏发展的基本前提与融氏员工的基本利益享受与责任履行“665”： 员工责任与义务：（1）每人一本“员工手册”；（2）每人一本“健康安全手册”；（3）每月一份“融氏人”报刊；（4）每月一次的升旗仪式；（5）每月一张16K的工资单与每双月一张16K考勤表，及员工基本收入保障制度“三要素”（预期收入水平线、基本收入保底线、最低收入保障线）；（6）员工提案制度与五星"金点子"奖。 员工福利：（1）员工五项特殊事项管理体系（残障、重病、贫困、动宅和特定）；（2）员工养老金与福利计划的不断优化；（3）每人一份生日礼物；（4）以员工餐厅建设与员工工作环境的背景音乐为切入点，帮助员工提高健康机能；（5）员工健康计划管理（A 新进员工填写《员工健康信息表》，信息如有变化，及时更新补充；B每年进行员工健康体检和每半年一次妇女专项体检，针对检查情况，采取应对措施，从源头上把好员工健康关；C 普及员工体育健身活动，工会设立专项基金，为员工提供活动、健身的空间，定期举行广播操、羽毛球、乒乓球、游泳等体育比赛；C 公司营养师定期拟订健康饮食方案，为员工就餐实行健康配餐，并提供健康营养方面的培训与咨询；D 为了奖励为健康作出努力的员工，对体重达标、身体健康状况良好、酒量控制适量、戒烟行为取得成效，经考评后每月奖励60元。）（6）员工休假制度。 员工成长：（1）一年里多次的培训机会和创建学习型员工与学习型团队；（2）员工职业生涯与继任者计划；（3）月度及年度各一次的融氏之星评选与活力曲线评优；（4）每逢双月的融氏读书与学习交流会；（5）一年一次的融氏文化演讲会。 像大公司一样思考，像小公司一样行动 融氏人的灵魂——在于“学习的渴望、分享的责任、善于行动的特点”融氏人的特点——在于敏捷的适应力与灵活运用资源和人力的能力，通过资源整合，不但本能地发挥“目标集中，动作迅速、反应敏捷、脚踏实地、一步一个脚印”短小精悍的优势，而且借力使力创造大公司般的影响力和规模优势及资源优势； 公司运行架构“3362”，酿造健康，酿造和谐
不断改善生产过程与服务过程，转变增长方式，走资源节约型、生态环境型、劳动关系和谐型、市场意识国际型、组织状态学习型的可持续发展之路。从做强入手,做精做细、做实做强,坚持不懈与坚韧不拔地为消费者的健康需求、为"客户钱包"份额的提高与"客户群体的扩大"、为实现优秀的管理向卓越的管理迈进、为从良好的经营业绩→优秀的经营业绩→卓越的经营业绩演进或跨位式演变而作坚韧不拔的努力。
“地球村”与社会责任
我们还应该充分认识到融氏还在不断的创业之中，我们所生活的地球仅仅是一个"村"，为此我们应该积极参与社会公益活动，自觉履行义利兼顾、扶贫帮困的社会责任，节省每一度电、节约每一滴水、爱护一草一木、珍惜每一分钟、珍惜每一分钱；我们还应该时刻准备着为企业的发展、为同事与朋友的"疾苦"而分忧解难，为关爱老人与儿童而慷慨解囊，同时切实做到“拥军、助残、帮困、敬老、助学”。
新一轮经济发展时期，融氏将着力“建设健康融氏、创建知识融氏、发展持续性竞争优势、创造优秀而卓越的产品和服务，形成不寻常的创新力”，将着力于“创建健康型团队与学习型团队；创建创新型团队与创业型团队”，从而致力于融氏的“创造增长新平台与实现极高速低飞”的发展态势；致力于“员工生存能力的持续提高与生活品质的持续改善”；致力于“对环境的最大保护与资源的最大利用”；致力于“对弱势群体的最大关爱，恪尽社会责任，同时为社会公益性事业作出更多贡献”。
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