辣品“司马光砸缸”

牡丹湾

“司马光砸缸”的故事相信很多人都耳熟能详，他的聪明、果敢曾经深深的影响着儿时的我们。时过境迁，现在来看这个故事,我们或许会从不同的角度得出不同的结论和看法，通过工作以后深入的了解公司企业文化，我个人认为司马光至少在两个地方没有做好，如果做好了这两件事情，就不会上演砸缸这一幕。

首先是安全意识问题。假如当时司马光能及时发现那个盛满水的水缸是个安全隐患，提前让伙伴们远离那个水缸，相信孩子不会掉进去，而水缸也不至于被砸破。谈到我们企业，肯定会或多或少的存在安全隐患，与其在隐患变成事故之后发挥自己的聪明才智去抢救不如在事故发生之前就将隐患消灭于无形，这需要我们每个员工都必须增强安全意识，明白安全生产是关系到企业发展的大事，安全生产的责任重于泰山。增强安全生产工作的责任感、紧迫感，居安思危，防患于未然，不断改进工作方式，确保运行中的设备和自己的安全思想意识始终处于良好的状态之中。

其次是团队意识问题。即便孩子已经掉进水缸里，当时在司马光的身边还有众多一起玩耍的孩子，如果能将他们号召起来，集合众人之力将水缸推倒，孩子一样能够救出来，而水缸也未必会被破坏。联系到我们的现实工作，我们的员工之间是否做到了互相沟通、交流，真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗呢？“自扫门前雪”的事情恐怕还是存在的。青啤企业文化的宗旨特别强调了团队合作，因为团队合作精神是现代企业精神的重要组成部分，是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。成功的企业，都有一个共同点即企业内部上下同心，企业各部门相互支持，协调一致。

现在去评论“司马光砸缸”这一典故其实有些偏颇了，毕竟时代不同，思想意识肯定要存在差异。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，我也只是以个人的观点谈一下故事对自己的启迪，同时希望我们都能从中吸取一些经验，做到意识与行为的结合，将事情做到更加完美！

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