徐氏理论的小结和思考

云卷云舒

徐氏理论的小结和思考：

1、关于行业的选择：男怕入错行，女怕嫁错郎，其实不是这样的，老徐以前也是学音乐的，然后才转入这行，等于说是屡次入错行，但他有目标、有奋斗精神，所以不怕入错行，只怕不奋斗的；嫁错郎也不怕，把他甩掉嘛。一个人最重要的思路不是到哪个行业，而是在于你有没有这个行业的竞争力，能不能在这个行业领域里面来回的换道。

2、跟随理论：在风险投资，投资互联网的时候往往说有没有美国模式，如果有美国模式投资就容易做，张朝阳非常典型，对于当代青年人来说，要搞什么东西，自己也许有，也许能搞出来，但是省省吧，要看印度等国家有什么模式，拷贝，对，可以说这是成功绝密的东西。中国的新浪、雅虎，中国的旅游网站，每一个互联网，几乎每一个，或者绝对每一个，包括不成功的都有西方、美国成功的模式在内。

3、谈人才竞争和素质教育这一话题：每一个行业对人才都有它特定的需求，但是所有职场共同的需求一般来说要有创造性、独立性，还有沟通表达能力，这所谓素质教育的几大块。李开复到处宣讲大学生成才规律，也讲的这几个基本的动要。

4、找个"稳定"的工作：中国的民企、国企概念非常模糊。先进文化就是先进文化，它姓“先”，是一种先进文化，就是责任制，就是利益明确、责权明确，问责制等等这些东西，现代企业的那些东西。当我说民企、国企的时候讲的是具有先进文化的企业，但中国大部分企业都在部分的私有化。虽然我们从政治上不愿意这样讲，说海南航空算是国家的，可是国外买了大部分，这就是时代的主流，有国家的角色在里面，但政府官僚意志会越来越弱，市场利润原则会越来越高。现在人找职业就是寻找先进文化。许多家长说要去稳定的机构，这又是当代最大的谎言之一，为什么？华尔街稳定吗？美国经济稳定吗？微软稳定吗？世界上没有稳定的企业，只有在竞争中不断调整，迅速前进的企业，如果找工作找稳定同时也死定，如果找稳定如果找竞争同时也可以说你也就获得了竞争力，这是一个根本的企业文化，求职文化。

5、35岁以后干嘛：有些年轻人刚毕业就该退休了，因为他觉得在爸爸妈妈那舒服。流水不腐，如果不断更新自己,在知识上创新就能够保持长盛不衰。抛开感情从自己人生目标人生价值两个地方上寻找自己最佳的选择，多大年龄退休不知道，就会觉得自己越活越年轻。