岳氏家族董事会决议

yunzhe

岳氏家族第一届第1次董事会决议




会议时间：

2006年9月21日

会议地点：岳氏家族会客厅

与会董事：

岳妈董事长

岳爸董事

岳妞董事

主持人：岳妈

记录人：岳爸


会议议题：岳妞薪酬管理办法（试行）的制定与实施


本次会议应到董事3人，实到董事3人，与会董事在人数及资格方面符合法律、法规及公司章程的规定，通过的决议有效。

就本次会议议题，与会董事进行了充分的讨论（岳妈进行充分提议，岳爸表示坚决执行，岳妞虽有异议，但考虑其年仅5岁属完全无民事行为能力人由其监护人岳妈、岳爸代为表决），一致通过形成以下决议：


本着公平性、激励化和宽带薪酬的原则制定岳妞如下薪酬考核实施办法（试行）：


薪酬构成


薪酬 =
岗位工资   绩效工资
  奖金  年功   补贴  
保险   福利

1、岗位工资：根据该岗位的特殊重要性，发放岗位工资500元每月（300元托费 200元营养费），。

2、绩效工资：考虑岳妞现除日常上班外（省八幼大二班），另报有英语、美术、拼音班。依据其上班优良状况，特发放绩效工资150元（岗位工资×绩效系数30%）.

3、奖金：主要依据岳妞日常表现进行考核，每做好人好事一件记1分，违规违纪倒扣1分，累计够10分可发放奖金50元（或同等价值奖品）。

4、年功（工龄工资）：所有进入家族一年以上的员工均享受工龄工资20元／月，每增加一年家族工龄，员工的工龄工资每年增加20元／月，最高增至200元／月。非本家族工龄不予计算（组建于1998年12月）。

5、补贴：包括服装、交通、医疗、差旅补贴等，可据实结算、花多少咱就贴多少。

6、保险：响应国际号召，保护少儿权益，每年为其缴纳教育储蓄保险3500元，少儿意外卡单50元。并依据实际情况会适度增加。

7、福利：依据家族经营效益，为其提供节日福利和其他福利。

8、考虑岳妞为完全无民事行为能力人，其薪酬由其法定监护人（即岳妈、岳爸）代收代支，并为税后薪酬。

9、本薪酬考核办法（试行）自2006年10月1日起执行



岳妈董事长签字：

岳妈

岳爸董事签字：岳爸

岳妞董事签字：岳妞



岳氏家族经营有限责任公司
（注：公司刚起步，公章需赞助）