百 感 集（2） 学习诸葛亮的七条用人之道

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集（2） 学习诸葛亮的七条用人之道


诸葛亮（181-234）三国时蜀汉政治家、军事家。字孔明，琅玡阳都（今山东沂南南）人。东汉末，隐居隆中（今湖北襄阳西）。公元207年刘备三顾茅庐，他对刘备提出联吴破曹、占据荆益两州、和好西南各族、逐步统一全国的方略，即所谓《隆中对》，为刘备采纳。蜀汉政权建立后任丞相，他限制豪强势力，励精图治，赏罚严明；加强对西南各族的统治；兴修水利，屯田汉中，发展农业生产。对统一开发我国西南地区有所贡献。他治事谨慎，善于用兵,有《诸葛集》。
今天，我们学习诸葛亮的七条用人之道，或许从中得到什么借鉴？

一是“问之以是非而观其志”（就是向他提出矛盾的观点，看他的辨别能力）;

二是“穷之以辞辩而观其变”（就是同他反复辩论一个问题，看他的辩才和应变能力）；

三是“咨之以计谋而观其识”（就是请他出谋划策，看他审时度势和分析问题的能力）；

四是“告之以祸难而观其勇”（就是把面临的危险告诉他，看他的勇敢和牺牲精神）；

五是“醉之以酒而观其性”（就是在开怀畅饮的场合，看他的自制能力和醉酒以后所显示的本色）；

六是“临之以利而观其廉”（就是让他们有利可图，看他是否廉洁奉公）；

七是“期之以事而观其信”（就是从同他约定某种事情看他的信用）；

从诸葛亮的七条用人之道（知人之道）引申开来，对于我们做好选人用人工作应该从中得到三点借鉴：

借鉴之一，要树立科学的用人观念.领导干部一定要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，切实把好选人用人关。。一是要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；二是既要德才兼备，又不求全责备；三是既要坚持用人标准，又要不苟一格；四是既要搞五湖四海，又要唯才是举；五是用人要用其所长，防止用其短；六是既要看素质，又要看实绩。

借鉴之二，要建立规范的评价体系。选贤任能，要制定切实的以实绩为依托，包括德、能、勤、绩、廉各方面在内的评价标准，真正使选人用人和干部评价工作制度化、规范化。要坚持辨证法，用联系的、发展的、全面的眼光评作干部。既要看干部在任期内做出的成绩，又要看前任留下的基础和起点；既要看干部取得的眼前看得见的工作实绩，又要看干部抓基础性长期性工作的力度；既要看干部工作环境和条件的优劣给工作带来的影响，又要看干部在现有基础上的作为；既要看干部平时的工作能力，又要看干部在重要时期、重要工作、重大事件中的决断魄力和应对能力；既要看干部抓物质文明建设的实绩，又要看干部抓精神文明建设的成效。要继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竟争上岗、全委会投票表决、党政领导干部辞职等制度，把科学发展观和正确政绩观的要求贯穿其中。

借鉴之三，要实行严格的监管机制。干部选拔任用以后，更要严格要求，加强教育管理。要做到领导干部的权力行使到哪里，党组织监督就实行到哪里。要进一步加强和健全党内监督的各项制度，真正从体制和制度上体证各级领导干部正确使用手中的权力。