“郎咸平”：一位事后诸葛亮

amanda

“郎咸平”：一位事后诸葛亮




看了
郎咸平先生《郎咸平说：热点的背后》关于“大学生为什么找工作难”的论述，觉得我们现在有些专家是典型的事后诸葛亮。


指定很多人看了会叫好，因为现在很多人责备起国家行为来特别带劲。这就如同骂名人出名快，直接和国家叫板不显得更是大家更有品位。


象郎咸平先生所说的，当初国家布局出问题才使大学生就业出问题了，大学生培养多了所以就就业难了，这于事有补嘛？当初国家布局的时候，我们专家都干嘛去啦？


政协可是早已有之，不是现在我们有的政协委员还是提些改“国际妇女节”为“国际女人节”一类的不着四六的提案。“话语权”都不好好珍惜，权力再大真要为所欲为啦！


郎先生，您就是现在说的再有道理，还是个事后诸葛亮！


我觉得问题还是出在您看问题的方法不够辩证，现在有些专家就是出个方子能自圆其说就成书啦，方子是否灵验所造成的后果他就不管啦。如同当年庸医治疗箭伤，只管锯掉外面的一段，肉里的他就不管啦。


象如今中国的人口问题，很多人只看到消极的一面，而看不到人多积极的一面。我就觉得我们中国人牛就牛在人多上，全世界走哪儿都有中国人。


无论办啥事，人少了好使嘛？


当年日本人打中国，临了一个据点配个日本鬼子他的人都不够用啦！和中国人较量？这不搞笑嘛！


干什么能离开人呀？美国人发明那么多东西，不都得有人来操作吗？我敢断定不久的将来，这世界上操作这些现代化设备的人基本都是中国人！因为中国人吃苦耐劳勤奋好学，西方人忒金贵也都养懒啦！


所以说人多就是中国的优势，我觉得这样思考问题，才会对现实有指导意义。当年新中国建立，人口就不少啦。毛主席就没把人口当包袱抱怨中国人孩子生多啦，而是从积极的方面来看待人口。毛主席说：人多力量大！


抱怨谁不会！事后诸葛亮谁不会！拿出个具体的解决问题的法子，那叫能耐！


就如同一家养十个孩子，你老在去掉几个上绕圈子成嘛？这也不叫正经注意也行不通。你得想辄把他们全养活，而且全得娶妻生子派上用场才算你有本事。


按照郎先生的思维方式，大学生找工作难就是起先国家整体布局搞错了，就是“孩子”生多啦，是生就的骨头长就的肉。想改变现状，只能“二十年以后又一条好汉”赶下波啦！现今大学生就只能望洋兴叹自认倒霉啦！


象郎先生这一说法我就不赞成，这就看打哪个角度来看待这一问题。因为郎先生还是站在传统的观念上看大学生就业率的，所以才会对目前就业状况有如此消极的分析作出这一悲观的结论。


产生这种结论的原因，是他所谓的就业率还是以机关事业单位及大型国企等传统的就业布局为标准的，所以很能迎合一些大学生的想法。可大学生没有想到，这恰恰是于事无补只能望洋兴叹的思路。最终只能导致自暴自弃抱怨国家，抱怨自己生不逢时。


人世有更替，来成古今！任何时代都会有一个时代的机遇，离去的人连要紧的钱财都不能带走，更何况机遇呢！


思路思路，思路决定出路！沿着这条线往下走没有出路，这正是我要商榷郎先生说法的初衷。


所以我们不妨换一种思路，国家投资培养大学生，有文化有知识的一代年轻人，自然生存和自主创业自主择业能力也就提高啦。富有个性的大学生，为嘛非得被动的被人来安排工作呢？


象郎先生的结论最终是提出问题解决不了问题，因为时过境迁。按郎先生的理论，国家只能重新安排布局，大学生就好消化了，这不又回到计划了嘛？


说到底，郎先生的思维方式还是计划经济的思维方式。


而我所说的大学生就业，就是根据大学生自身现状和市场条件，先干起来再说，机会只有在干的过程中去发现把握。郎先生的方法是临渊羡鱼，而我说的法子是退而结网。


我也写过一篇大学生就业难难在哪里？主要是希望父母不要按自己的想法干扰儿女的自主择业，不要再有一种职业偏见。


可郎先生的观点恰恰是显现了一种职业偏见，先生在文章中表示大学生干保姆、月嫂是一种资源浪费，我就极不赞成。


我觉得这恰恰是未来择业创业的一个亮点，而且是将来的一个很大的就业出路。我们中国人多，需要这种服务的人就多。微软为嘛发财？主要是中国市场的大众消费。而我们以往就是太看重暴富，而忽视积少成多集腋成裘的大众消费。


这种服务性行业在中国也不能仅就一个“第三产业”就涵盖啦，由它完全可以拓展出第五第六第七……甚至第N个产业！为嘛不成？不成的能干成啦，这才叫创新！


理论的价值在于指导实践，而象郎先生现今所做的理论，这种事后诸葛亮的理论，也只是一家之言，而且于事无补。


更何况现今有些理论都是滞后的！


我觉得现今社会充满了机会，像保姆、月嫂这两项，开发的空间就相当大。甚至可以拓展到海外，你要让发达国家的人出趟门就费劲啦，他人少呀！而我们中国人，打起背包就出发！


出国保姆的牌子我都想好啦，就打“来自中国的金保姆”这一品牌。美国人不老惦着影响我们嘛，我们打孩子从根上就给他“赤化”唠！


现今就业难一个重要原因，就是职业偏见。人类有很多偏见误区，谁规定的美容院出来的就是标准啦？职业偏见就更邪乎啦，捡破烂换来的也不是假币啊！


像澳大利亚大堡礁的巡视员，这种工作放到郎先生的就业标准里就是没就业。可人家咋就能全世界的哄着招聘呢，关键人家少了些职业偏见！


现在我们急需解决的是真正意义上的创新，包括一种理论见解！急需纠正的也是一种职业偏见，而不是再唱“传统再就业”的挽歌！