诸葛亮选拔人才思想的七个方面

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诸葛亮选拔人才思想的七个方面



诸葛亮在选人用人上有自己的独立见解和方法，时至今日他在选拔人才方面的思想仍有可取之处，值得我们思考和借鉴。诸葛亮选人用人的思想归纳起来主要有以下七个方面：


一是“问之以是非而观其志”


即向他提出矛盾的观点，看其辨别能力。


二是“穷之以辞辩而观其变”


即同他反复辩论一个问题，看其辩才和机智应变能力。


三是“咨之以计谋而观其识”


即请他出谋划策，看其审时度势和分析问题的能力。


四是“告之以难而观其勇”


即把面临的危险告诉他，看其勇敢和牺牲精神。


五是“醉之以酒而观其性”


即在特意安排开怀畅饮的场合，看其自制能力和醉酒以后所显示的本色。


六是“临之以可利而观其廉”


即让他有利可图，看其是否贪污腐化、廉洁奉公。


七是“期之以事而观其信”


即同他约定某种事，看其信用。