由鲍叔荐管仲想到的

花生

□万彩
    近读《左传》，看到上面记载有鲍叔向齐桓公推荐管仲为相的事。文中记叙了管仲任相以前，鲍叔同管仲一同做生意，管仲经常给自己多分份额，鲍叔并不因此记恨，因为他清楚管仲家里很穷；鲍叔与管仲商量办事，管仲出过不中用的主意，鲍叔不因此认为管仲无智谋，认为他是未逢机会；管仲曾参加作战，三次临阵逃跑，鲍叔也不认为管仲贪生怕死，因为他知道管仲家有老母。当鲍叔向齐桓公推荐管仲为相时，齐桓公认为管仲曾用箭几乎将自己射死，故不愿让管仲为相。而鲍叔劝说齐桓公，认为人各为其主，管仲一旦被赦免，将来会对齐桓公一样忠诚。后来，管仲为相四十年，号称仲父，使得齐国称霸于世。
    从鲍叔劝齐桓公重用管仲的事情中，我们看到鲍叔看准了管仲是治国的雄才，择人任势，不求全责备。如果把管仲的长处和短处按照数学模式来表示，就是7+（-3），其结果4就是齐国争霸。然而，在我们的一些企业中，在考评或选拔干部时，有的同志见不得负数，负数如同沙粒，进了眼睛就闭眼，他们习惯于选既没有毛病也无所作为的平平稳稳的人，他们的择人数学模式是0+0>7+（-3），这显然不能成立。

    俗话说：“十个指头有长短，荷花出水有高低。”古人道：“生才贵适用，慎勿多苛求。”所以，用客观的态度衡量人的长短，因人之长而用，不责人之所不能，这才是选人用人的明智之举。