怀孕女工请假回家保胎 却遭公司停发工资并解雇

中华结

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http://www.sina.com.cn 2006年11月01日13:42 龙虎网
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　　【龙虎网报道】怀孕女工请假回家保胎，却遭公司停发工资并解雇。女工不服，在平安生下孩子后，打起了劳动维权官司。近日，南京鼓楼区法院对此案作出一审判决，撤销了公司的解除劳动合同决定书，双方的劳动合同关系继续履行至女工哺乳期满；公司一次性支付扣发女工的工资4562元。  　　现年27岁的李女士，4年前应聘到南京某投资置业公司工作，最后一期合同届满的时间是今年4月9日。去年11月26日起，李女士为保胎休病假直至今年2月7日。由于仍出现先兆流产症状，她再次向单位提交了诊断证明，请求再休病假15天，但遭到公司拒绝，此后李女士一直未上班。之后她分别于今年2月和4月到南京市妇幼保健院就诊，医院均开具了《诊断证明书》，建议她休息。今年7月，李女士分娩一子。  　　从今年2月起，公司便停发了李女士的工资。3月29日，公司以李女士违反规章制度为由，和她解除了劳动合同。4月初，李女士向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求单位支付工资，并撤消解除劳动合同的决定。仲裁裁决结果为，公司支付李女士今年2月1日至7日的工资。李女士对这个结果自然不服。  　　前不久，李女士将公司告上了鼓楼区法院，请求法院判决公司撤销解除劳动合同决定，继续履行劳动合同至自己哺乳期满，并补发工资、办理社会保险。  　　庭审中，公司辩称，公司要求李女士复查是否真的存在先兆流产，李女士拒绝配合，导致公司产生合理怀疑。所以李女士属于“在未获得批准的情况下不上班构成的长期旷工”，解除劳动合同于法有据。  　　法院审理认为：《劳动法》规定，女职工在特定时期应受到特殊劳动保护。劳动部门还规定，女职工经医师开具证明需要保胎休息的，保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇办理，用人单位无权“不同意”。公司在未能证明李女士的医疗资料虚假或者非法取得的情况下，“不同意李女士病假休息”违法。  　　此外，法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动部门相关文件也规定，女职工在“三期”内，劳动合同期满的，也必须延续到哺乳期满。法院据此作出了上述一审判决，维护了李女士的合法权益。  ?